合同事务 法律问答
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龙华区-卢建...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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张卫平律师
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广东平威律师事务所/主任
执业：8年服务：1112人
在线沟通·1对1专业解答
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特营协议期满资产应怎样处置[律师回复] 特许经营协议期满后，资产处置要依据协议约定、法律规定和公平合理原则。 要是协议里对期满后资产处置有明确说法，像约定特许人收回特定专用设备、装修物，或者被特许人能自行处理部分资产，那双方就得严格按约定来。 要是协议没约定，对于和特许经营活动相关、有特定用途且和特许品牌紧密相连、离开体系就大幅贬值的资产，比如带特许标识的专用设备、特定装修等，若特许人要求收回，一般会得到支持。因为被特许人继续持有这些资产，可能误导消费者，还会造成资源浪费。不过，特许人得给被特许人合理补偿。 通用型资产，像普通办公设备、能二次销售的商品等，被特许人通常能自行处置。 要是双方在资产处置上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商和调解能降低成本、节省时间。仲裁要按照协议里的仲裁条款来。诉讼是最后的司法解决办法。广州法务
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村民想撤销流转协议书，该如何维权[律师回复] 村民要是想撤销流转协议书，有一套法律途径来维护自己权益。 先得搞清楚协议书有没有能撤销的情况。像因为重大误解签的协议，比如对协议里土地面积、价格等关键内容理解错了；还有一方用欺诈、胁迫手段或者趁对方有困难，让对方违背真实意愿签的协议，这都属于可撤销情形。 要是存在这些情况，村民可以先和对方商量撤销协议。商量的时候，一定要留好沟通的证据，像聊天记录、通话录音，这些以后维权的时候可能会派上大用场。 要是商量不成，村民就可以去法院起诉，要求撤销流转协议书。起诉之前，得把相关证据准备好，比如能证明有重大误解的材料，或者对方欺诈胁迫的证据。证据足不足，对官司的输赢影响可大了。 去法院起诉，要交一份民事起诉状，还得按照被告人数多准备几份副本。起诉状里要写清楚原被告的基本信息，诉讼请求就是要求撤销流转协议书，再把事实和理由写详细，说清楚为啥这个协议能撤销。 法院受理后会依法审理。要是法院审理后认定协议有法定撤销情形，就会判决撤销协议。不过要注意，撤销权是有时间限制的，得在规定时间内行使，过了这个时间，撤销权就没了。给村民的建议就是及时确认协议情况，积极收集证据，在规定时间内依法维护自己的权益。广州法务
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购车合同签完不买，会有怎样的处理[律师回复] 购车合同签订后不买，处理方式得看具体情况。从法律性质来说，这算违约，违约方要担违约责任。 要是合同有违约金条款，卖方能要求买方按约定付违约金。违约金数额按合同来，不过要是约定的违约金比造成的损失高太多，买方可以让法院或仲裁机构适当减少。 要是合同没约定违约金，卖方能要求买方赔偿违约造成的损失。损失赔偿额和违约造成的损失相当，包括合同履行后能拿到的利益，但不能超过违约方签合同时能预见或应预见的违约损失，像卖方为留车错过其他销售机会的差价损失。 另外，如果付了定金，按定金罚则，卖方有权没收定金。 遇到这种事，建议先跟卖方协商，说明实际情况，争取和解或降低违约金数额。要是协商不成，还能通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。广州法务
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定金合同案件的管辖地究竟在哪[律师回复] 在定金合同案件里，确定管辖地很重要。首先，大家能通过书面协议来选择管辖法院。可以选被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议有实际联系的地方的法院，但不能违反级别管辖和专属管辖的规定。要是有这样有效的协议管辖约定，就按约定来确定管辖法院。 要是没有约定管辖，那就适用法定管辖。因为合同纠纷打官司的，由被告住所地或者合同履行地的法院管辖。定金合同履行地的确定有点复杂。交付定金一方所在地可以算合同履行地，接受定金一方所在地也能算。司法实践中，如果定金合同里明确约定了履行地，就以约定的为准；要是没约定或者约定不明确，而且争议的是给钱的事儿，那接收货币一方所在地就是合同履行地。 简单来说，定金合同案件管辖地，先看有没有有效的管辖协议，有协议就按协议来；没有协议的话，就由被告住所地或者合同履行地的法院管，合同履行地要结合实际情况判断。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。广州法务
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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