婚姻家庭 法律问答
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对方提出退彩礼但不离婚该怎么做[律师回复] 在咱们国家，法律对彩礼返还问题是有明确规定的。当遇到特定情况，给彩礼的一方是能要求返还彩礼的。判断要不要退还彩礼，得看《民法典》婚姻家庭编的相关司法解释，这里面涉及到两种主要情形。一种是两人虽然办理了结婚登记，但实际上并没有一起生活；另一种是婚前送彩礼，结果导致送彩礼的一方生活变得困难了。 要是没有出现上面说的这些法定情况，就算对方要求退还彩礼，而且还不打算离婚，你完全可以拒绝。因为在婚约财产纠纷里，彩礼返还一般得是双方离婚才能提。这时候对方不想离婚却只让退彩礼，这不符合法律规定的退还条件。 要是对方去法院起诉要求退还彩礼，这时候你得注意收集和保留能证明你们共同生活过的证据。像一起住时的水电费账单，这能说明你们一起生活有这些日常开销；还有日常生活的消费记录，也能证明一起过日子的情况；家里亲戚朋友证明你们共同生活的证言也很有用。要是对方以婚前给彩礼导致自己生活困难为理由，要求你返还彩礼，你可以让他们拿出证明经济困难的证据，比如低保证明，或者重大疾病诊断书和相关费用支出凭证等。有了这些，就能证明他们要求退彩礼的说法不成立。还有，一定要积极去法院应诉，把实际情况跟法官讲清楚，这样才能维护好自己的合法权益。汕头法务
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彩礼和嫁妆都是女方的个人财产吗[律师回复] 彩礼和嫁妆是不是女方个人财产，得看具体情况。先说彩礼，如果是在结婚登记前送女方的，而且送彩礼的人明确说这是给女方个人的，那就算女方婚前个人财产。但要是在结婚登记后给的，又没说清楚是只给女方个人的，通常就会被当成夫妻共同财产。 现实里，很多彩礼都是为了结婚才给的。要是最后没办结婚登记，或者办了结婚登记却没一起生活，又或者送彩礼让送的人生活变得困难了，送彩礼的一方是可以要求把彩礼要回来的。 再说说嫁妆，如果是女方在结婚登记前就买好了带到男方家，一般会被当作女方婚前个人财产。要是在结婚登记后买的嫁妆，女方爸妈没说清楚是只给女方的，通常就属于夫妻共同财产；但明确说了只给女方，那就是女方个人财产。 这里要提醒大家，在处理彩礼和嫁妆问题时，最好把相关情况明确下来，避免以后产生纠纷和不必要的麻烦。要是在彩礼、嫁妆等问题上有了纠纷，建议及时咨询专业法律人士，这样能维护好自己的合法权益。律图汕尾
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订婚和结婚，彩礼应该怎样处理[律师回复] 彩礼在订婚和结婚时的处理，要根据不同情况来判断。 订婚时，如果双方最终没结成婚，按法律规定，若当事人请求返还按习俗给的彩礼，且查明双方未办理结婚登记手续，法院会支持返还。比如一方为结婚给了另一方彩礼，后来因各种原因没登记结婚，给付方就有权要求返还。 结婚后，要是双方办了结婚登记手续却没共同生活，或者婚前给彩礼让给付人生活困难，离婚时给付方请求返还彩礼，法院也会支持。这里的“生活困难”，指靠个人财产和离婚时分得的财产，没法维持当地基本生活水平。 要是双方结婚且共同生活，彩礼一般算赠与，是受赠方个人财产，离婚时通常不用返还。不过在司法实践里，法院会综合考虑共同生活时间长短、有无生育子女、彩礼数额及用途等因素，公平合理地确定是否返还以及返还比例，以此平衡双方利益。 如果遇到彩礼返还纠纷，建议先和对方协商，若协商不成，可收集相关证据，向法院提起诉讼，让法院依法判决。广州法务
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法院判决离婚彩礼的时候是怎么判[律师回复] 法院判决离婚时处理彩礼，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，有以下情形： 若双方没办结婚登记手续，给付彩礼方要求返还彩礼，法院会支持。 要是双方办了结婚登记手续，但确实没共同生活，并且给付彩礼让给付人生活困难，离婚时给付彩礼方请求返还彩礼，法院也会支持。这里的“生活困难”指依靠个人财产和离婚时分得的财产，没办法维持当地基本生活水平。 已经办理结婚登记且共同生活，不过结婚时间短或确实没共同生活，法院会综合彩礼数额、结婚时间长短、双方过错等因素，来确定是否返还以及返还部分彩礼。实践中，要是彩礼用于购置双方共同生活用品，或者在共同生活中消耗了，法院一般不支持全额返还。 如果双方婚后共同生活时间长，还生育了子女，法院通常不支持返还彩礼的诉求。遇到彩礼返还纠纷，建议先和对方协商，协商不成可以收集证据，向法院起诉解决。律图佛山
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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