医疗纠纷 法律问答
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员工因未缴医社保离职，算被迫离职吗[律师回复] 员工因为用人单位没缴纳医社保离职，通常算被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，给劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。要是单位没履行，劳动者合法权益就会受损。这时劳动者可以解除劳动合同，而且这种解除属于被迫离职。 员工以单位没缴医社保为由离职后，能要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 员工要注意保留相关证据，像证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录，还有能证明单位没缴纳医社保的社保缴费记录等。另外，员工最好书面通知用人单位解除劳动合同，并且说明是因为单位没缴医社保，以此保障自己的权益。惠州法务
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你好，请问一下。小孩27年的少儿医保忘交了，还可以补交吗？[律师回复] 结论：少儿医保忘了交，多数地区是允许补缴或次年续保的，但断缴期间往往不能报销，具体看当地政策。一般居民医保按年缴费，错过集中缴费期后，有些地方设补缴期，补缴后可能有等待期才能享受待遇；也有地方当年不再受理，只能等下一年度。建议你尽快联系参保地的医保经办窗口或线上渠道，问清是否还能补、补了何时生效。孩子如果近期有就医需求，断缴期间费用得自费，所以要尽早处理。以后可以设个缴费提醒，避免再断。这类事务各地差异很大，以当地医保部门答复为准，别轻信非官方说法。补一句，孩子医保尽量别断，断缴期万一住院全是自费，负担很重。设个年度提醒，或者在手机上开通自动缴费，省心也省事。当地政策以医保窗口说法为准，早问早办。贾凤强律师
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医疗期满协商解除合同，赔偿方式是什么[律师回复] 医疗期满后协商解除劳动合同，赔偿主要是经济补偿。按照《劳动合同法》，单位和劳动者协商一致解除合同，单位要给劳动者经济补偿。 经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。每工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高不超十二年。 另外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者患病或非因工负伤，经鉴定既不能做原工作，也不能从事单位另安排的工作，单位解除合同的，除给经济补偿，还要发不低于六个月工资的医疗补助费。如果患重病，医疗补助费增加部分不低于补助费的50%；患绝症，增加部分不低于100%。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。惠州法务
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不保证续保医疗险出险后是否还能续[律师回复] 不保证续保的医疗险，出险后能不能续保得看具体情况。要是保险条款里明确写了“不保证续保”，保险公司在续不续保这件事上有比较大的自主决定权。一旦被保险人出了险，保险公司觉得风险增加了，就可能拒绝给他续保。举个例子，被保险人在保险期间因为得了重大疾病住院治疗，在保险公司看来，这人后续找保险公司理赔的可能性大大增加。为了控制风险，保险公司可能就不会再和被保险人续签保险合同。 但这也不意味着一定不能续保。要是被保险人得的是轻微疾病，对身体健康影响不大，而且保险公司本身能承受风险的能力比较强，经营策略也比较好，那也有可能同意续保。不过，保险公司可能会对保险条款做些调整。比如提高保费，或者把已经得过的疾病列为除外责任，也就是这部分疾病以后不再保障。 所以大家在投保不保证续保的医疗险时，一定要仔细看看保险条款，搞清楚保险公司关于续保的具体规定和条件。这样能避免因为自己理解错了，等出了险才发现续不了保，给自己带来麻烦。惠州法务
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想打医疗保险待遇官司应该怎么做[律师回复] 在和单位打医疗保险待遇官司时，可参考以下步骤。 首先要确定去哪个法院起诉，一般找用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院就行。 接着是收集证据，这可是关键。一方面得找能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等；另一方面要收集和医保待遇相关的，比如医院的诊断证明、病历、医疗费用清单、社保缴纳记录，以此证明你该有医保待遇却没享受到。 然后撰写起诉状，里面要写清楚原被告信息，明确诉讼请求，比如让对方支付医疗费、赔偿损失等，还要详细说明事情经过、你符合医保待遇的情况以及对方的过错。 准备好起诉状和证据后，就去有管辖权的法院立案庭提交材料，交上诉讼费用。法院受理后，会给你立案受理通知书。 之后按照法院通知的时间和地点参加庭审。在庭审中，一定要遵守法庭纪律，听法官的安排，好好陈述事实、出示证据、参与辩论，维护好自身权益。 庭审结束后，就等法院判决。要是对一审判决不满意，记得在规定时间内上诉。惠州法务
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律师说法·医疗纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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