医疗纠纷 法律问答
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老人在医院走失，医院要不要承担责任[律师回复] （一）判断医院是否担责关键看有无过错。若医院尽到合理安全保障与护理义务，像设置警示标识、有基本看护安排，老人因自身或家属原因走失，医院一般不担责。 （二）若医院存在过错，如安保措施不完善，监控有盲区、出入口无人值守，医护人员未按规定看护巡查，走失后未及时寻找等，医院可能担责，责任比例依过错程度定。 （三）家属在医院有过错担责的情况下，可先与医院协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。医院作为公共场所，若未尽到安全保障义务导致老人走失，需承担相应责任。惠州法务
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医疗纠纷包括那几个方面[律师回复] 结论： 医疗纠纷涵盖诊疗行为、医疗服务、医疗产品和医疗美容等多方面纠纷。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编中医疗损害责任相关规定，诊疗行为中医疗机构及其医务人员有过错致患者人身损害，应承担赔偿责任，如误诊、手术失误等。医疗服务虽不涉及技术问题，但服务质量如医护态度、就医环境、收费等方面让患者不满引发纠纷，医疗机构也需重视并改进。医疗产品有缺陷致患者损害，医疗机构、生产者等要担责。医疗美容纠纷中，若美容未达预期或操作不当致损，相关责任方也需承担相应后果。若遇到上述医疗纠纷相关问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。广州法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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