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机械厂拆迁怎么补偿[律师回复] 结论： 机械厂拆迁补偿包含土地、房屋建筑物、设备搬迁安装、停产停业损失等方面补偿及搬迁奖励，补偿要公平合理，不满补偿可协商，协商不成可行政复议或诉讼维权。 法律解析： 依据相关法律规定，拆迁补偿需保障被拆迁人的合法权益。对于土地补偿，国有出让土地按剩余使用年限和市场评估价，集体土地按规定补偿，这是对土地权益的合理保障。房屋建筑物按重置成新价评估补偿，体现了对建筑价值的客观认定。可搬迁设备补偿搬迁相关费用，不可搬迁设备按重置成新价结合成新率补偿，确保了设备资产的合理赔偿。停产停业损失根据经营效益和停产时间确定，弥补了企业因拆迁造成的经营损失。部分地方设置搬迁奖励鼓励企业配合。若对补偿不满，被拆迁人有与拆迁方协商的权利，协商不成通过行政复议或诉讼维权，是法律赋予的正当途径。如果您在机械厂拆迁补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。广州法务
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律师说法·征地拆迁
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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