劳动纠纷 法律问答
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香洲区-郑捷...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
香洲区-赵冬...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
香洲区-蓝仕...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
香洲区-郭有...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签劳动合同怎么申请社保赔偿[律师回复] 没签劳动合同想申请社保赔偿，可按下面步骤来。 第一步得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。这些证据能证明你和单位存在事实劳动关系，是后续维权的关键。 接着可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，要是发现单位没给你依法缴纳社保，会责令单位限期改正。要是单位逾期不改，劳动监察部门还能依法处罚。 也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁请求可以包括让单位补缴社保，如果因为没交社保给你造成了损失，还能要求赔偿。比如因为没交医疗保险，你看病没法用医保，自己掏的钱就可以要求赔偿。 要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径保障自己的权益。 这里要注意，申请社保赔偿是有时效限制的，得及时主张权利。而且在整个维权过程中，要按照法定程序来，这样才能让自己的诉求得到合理解决。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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