劳动纠纷 法律问答
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香洲区-郑捷...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
香洲区-李雯...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
香洲区-赵冬...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
香洲区-杨银...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
香洲区-蓝仕...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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新职工入职一月未签合同会有什么后果[律师回复] 按现行劳动合同法规定，职工入职后一个月内没签书面劳动合同，按不同实际情况对应不同法律处理结果。 自用工当日起算的一个月期限内，单位给出书面通知要求职工签合同，职工明确拒绝签订，单位可直接终止双方劳动关系。这个操作属于合法范畴，单位不用向职工支付经济补偿，只需要按职工实际在岗的时长，全额结算对应的劳动报酬。 用工行为结束超过一个月，单位依旧没和职工签订书面劳动合同，单位要从第二个月开始，按职工当月实际工资标准的两倍，按月向职工发放薪资。 涉及前述第一种终止劳动关系的场景，单位需要留存好当时向职工发出签合同通知的书面凭证。相关凭证包括有职工签收记录的通知文件、带完整发送和回复记录的工作沟通单据等。单位没法拿出对应证据证明自己已经主动提出签约要求的，就要承担举证不能带来的不利后果。汕头法务
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劳动者应在什么时间签劳动合同[律师回复] 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系的建立时间，以实际用工发生的日期为准。 劳资双方在用工之前就签好书面劳动合同的，劳动关系不会从签合同当日算起，依然从实际用工日开始认定。 已建立事实劳动关系，但当初没同步签书面合同的，要在实际用工开始的一个月内补签完成。 超出用工之日起一个月，不满一年，用人单位还没和劳动者签书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者遇到单位故意拖延不签劳动合同的情况，可以先留存考勤记录、工资发放凭证、工作交流记录等能证明事实劳动关系的材料。 之后可以向用工所在地的劳动监察部门提交材料投诉，也可以直接申请劳动仲裁主张对应时段的二倍工资差额。汕头法务
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第一次合同到期不续签吗[律师回复] 首次劳动合同到期后要不要继续签，相关权责和避坑要点可以直接对照参考。 用人单位享有法定的合同终止选择权，到期属于法定的合同终止情形，单位可以主动提出不续签。但如果单位主动选择不续签，或是给出的新合同条件比原合同更低导致员工不愿意续签，单位必须按规定支付经济补偿金。如果员工已经符合法定应当签订无固定期限劳动合同的条件，单位不能单方面直接终止合同，强行终止的属于违法解约，需要向员工支付双倍标准的赔偿金。 劳动者可以自主决定到期后不续签，这种情况下单位不需要支付任何经济补偿。如果员工正处于法定医疗期，或是女职工处于孕期产期哺乳期等特殊阶段，即便合同刚好到期，也不能直接终止，合同效力要自动延续到对应特殊情形消失为止。 如果双方都同意续签合同，务必在原合同到期后的一个月内完成书面合同签署，避免后续形成无书面合同的事实用工状态，引发双倍工资赔付的相关纠纷。 你可以补充说明实际用工细节，比如单位是否存在用工过错，双方是否签署过竞业限制相关约定，就能获得更贴合自身情况的法律指引。汕头法务
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开除的补偿标准是多少[律师回复] 很多人被单位通知开除时，第一反应是不知道自己能拿到多少补偿，实际上国内法律里的开除相关补偿，核心完全看单位解除劳动合同的行为是不是合法，不同情况的待遇差得很多。 如果单位是合法解除合同，比如经营困难走法定程序裁员，或是员工确实没法胜任当前工作，调岗之后还是达不到要求，双方也谈妥了要解除合同，这种情况下单位要付的是经济补偿金。计算的时候先看你在这家单位的工作年限，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但没到一年的，直接按一整年算，不满六个月的就只发半个月的工资作为补偿。要是你过去十二个月的平均工资，比单位所在地的设区市上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿的计算基数就直接按三倍的数额定，而且这种情况的补偿年限最多算十二年，不会多算。这里说的月工资，不是单指你的基础底薪，是劳动合同解除前十二个月里，你拿到的所有货币收入的平均值，包括计时计件工资、各类奖金、津贴补贴全部都要算进去。 要是单位完全没走合法流程，也拿不出任何正当理由就把你开除了，比如毫无预兆直接无故辞退，或是没满足裁员的法定人数、报备要求就批量开人，这种属于违法解除，单位要付的是赔偿金，金额是刚才说的经济补偿金的两倍，哪怕是收入超过当地平均工资三倍的高薪员工，同样要适用三倍封顶和十二年的年限限制规则。 还有一种情况你可能一分钱补偿都拿不到，那就是开除的原因完全是你自身的严重过错。比如试用期内被证实根本不符合当初说好的录用条件，严重违反了单位公开公示过的规章制度，或是上班期间严重失职、拿回扣谋私利，给单位造成了实实在在的重大经济损失。你同时和其他单位签了劳动合同，严重影响本职工作完成，单位提出来之后你还拒不改正，或者你当初签合同的时候，靠造假的学历、资质证明欺诈单位，让单位在完全不知情的情况下签了劳动合同，最后这份合同被认定无效，还有你因为违法犯罪被法院判处刑罚的，这些情况下单位直接开除你，不需要支付任何补偿或者赔偿。 所有这些规则的依据都是劳动合同法和对应的实施条例，你遇到实际纠纷的时候，还要结合手里的证据细节去对应判断。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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杀人者名下无资产，父母需进行赔偿吗一般情况下，父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上，刑事责任由犯罪人自行承担，民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产，通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形，如父母是共同犯罪人需担责；或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关，个别情况下可能承担部分补充赔偿责任，不过较少见。1.8k浏览
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民事赔偿后法院是否判刑民事赔偿与刑事判刑是不同法律责任承担方式，民事赔偿后法院仍可能判刑。若行为构成犯罪，不能因赔偿免除刑事责任，但赔偿可作量刑情节。如故意伤害案中积极赔偿获谅解，法院可能从轻处罚，若情节严重仍会判刑。若未构成犯罪，仅涉民事纠纷，赔偿后无判刑问题。关键看行为是否构成犯罪及情节。1.5k浏览
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法院判对方坐牢后是否还需进行赔偿法院判对方坐牢后，通常仍需进行赔偿。刑事责任的承担并不能免除民事赔偿责任，被害人因犯罪行为遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，要求对方对其造成的损失进行赔偿。即使对方坐牢，也不能以此为由逃避民事赔偿义务。2k浏览
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