劳动纠纷 法律问答
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香洲区-赵冬...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
香洲区-蓝仕...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
香洲区-郭有...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同可以单方面解除合同吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者可单方面解除劳动合同的情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除且无需事先告知。 （2）用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形下，也能单方面解除劳动合同。但用人单位单方面解除需遵循法定程序，否则构成违法解除。 （3）违法解除的用人单位需承担相应赔偿责任，这是对其不按法定程序解除行为的约束。 提醒： 劳动者和用人单位单方面解除劳动合同都有法定条件和程序，双方应严格遵守，若对解除情形和程序存疑，建议咨询专业法律意见。广州法务
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劳动补偿金是否包含了所有的赔偿项[律师回复] （一）劳动者遇用人单位违法解除或终止劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。平日注意留存劳动关系、工作时间、薪资待遇等证据，方便后续维权。 （二）若用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费等，劳动者应及时与单位沟通协商，协商无果可通过劳动仲裁等合法途径要求支付相应报酬及加付赔偿金。 （三）用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可收集工牌、考勤记录等能证明劳动关系的材料，要求用人单位支付双倍工资差额。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。广州法务
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用人单位解除劳动合同关系如何赔偿[律师回复] 结论： 用人单位解除劳动合同赔偿分三种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合条件支付经济补偿；劳动者有过错解除无需赔偿补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除、经济性裁员等，用人单位支付经济补偿，计算方式与上述年限标准相同。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。若大家在遇到用人单位解除劳动合同的情况，对赔偿问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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