工伤赔偿 法律问答
696
万
解答量
895
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不签合同发生工伤单位要承担责任吗[律师回复] （一）对于单位来说，不能抱有未签合同就能逃避工伤责任的侥幸心理。一旦员工在工作中受伤且认定为工伤，就应积极承担责任，配合员工处理工伤事宜。 （二）对于劳动者而言，要增强自我保护意识。日常工作中留意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资条、工作证等。遭遇工伤后，及时收集工伤相关证据，比如医院诊断证明等。 （三）双方都应了解法律规定。若发生纠纷，通过合法途径解决，如申请劳动仲裁等。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。汕头法务
5解答 4.8w浏览 -
工伤申请由用人单位超期应该怎么样处理[律师回复] 1.用人单位未按时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社保行政部门直接申请工伤认定。认定为工伤后，工伤保险待遇由基金和单位依法支付。 2.解决措施和建议： 职工应增强法律意识，了解自己申请工伤认定的权利和1年时效规定，及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等申请所需材料。 用人单位应依法履行职责，在规定时限内为职工申请工伤认定，避免因超期带来费用负担。 社保行政部门可加强宣传，提升职工和用人单位对工伤认定流程和权益的知晓度。律图汕头
5解答 4.3w浏览 -
工地打工没劳动合同受伤了如何维权[律师回复] 假如你在工地打工，却没签劳动合同，结果不小心受伤了，那也不用慌，有办法来维护自己的权益。 第一步，得赶紧把跟受伤有关的证据收集起来。比如说找工友帮你作证，说说当时发生了啥；还有去医院看病的记录，上面会详细记载受伤的情况；另外，工资的发放凭证也很重要，能证明你跟用人单位有劳动关系。有了这些证据，就能说明你确实在这儿干活受伤了。 接着，要向用人单位所在地或者事故发生地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。这个申请得在事故伤害发生之日起1年内提出来，可别错过时间了。劳动保障行政部门收到申请后，会在60天内作出工伤认定的决定。要是认定你是工伤了，那你就可以按照《工伤保险条例》享受好多待遇了，像医药费啊、停工留薪期的工资啊、伤残津贴之类的。 要是用人单位压根就没给你买工伤保险，那也别怕，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用就行。可要是用人单位拒绝赔偿，那你就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题了。这就像是一场战斗，你要勇敢地拿起法律武器，为自己的权益而战！汕头法务
5解答 3.9w浏览
-
劳务雇佣中雇员受伤谁担责[律师回复] 法律分析： （1）在劳务雇佣关系里，雇员因劳务受损，按双方过错担责。这体现了责任与过错相匹配的原则，旨在合理分配损害后果。 比如雇主未提供必要劳动保护设备致雇员受伤，雇主有过错需担责。 （2）若雇员在雇佣活动中因第三人行为受损，赋予了雇员选择权。既可以找第三人承担侵权责任，也能要求雇主补偿，之后雇主可向第三人追偿。这是为充分保障雇员权益，同时平衡各方利益。 （3）判断“过错”要从雇主和雇员两方面考量。雇主方面，是否做到合理安全保障义务是关键；雇员方面，是否有违反操作规程等不当行为。 （4）当双方对责任划分存争议时，有多种解决途径。先尝试协商、调解，和平解决争端；若无法达成一致，可通过民事诉讼，让法院依法裁决。 提醒： 劳务雇佣关系中注意保留安全保障义务履行及自身无过错等相关证据，有争议及时咨询确定维权方案。律图惠州
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
132****2912
137****8132
150****1089
