工伤赔偿 法律问答
1282
万
解答量
1481
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤9级三个一次性赔付多少[律师回复] 1、一次性伤残补助金的核算依据是工伤职工过去12个月的平均月缴费工资，对应9个月的核算周期。要是这段时间的平均工资明显超出参保地在岗职工平均月收入的3倍，就直接按3倍的标准算。要是不足参保地平均月收入的6成，就直接按6成的最低线取值，不会让计算基数偏离当地正常缴费的合理区间。 2、剩下两笔一次性赔付的具体计算细则，各省级行政区域会结合本地实际情况出台专属规则，核算基数统一锁定为劳资双方正式解除或者终止劳动关系的上一年度，参保地统计出来的在岗职工月均工资。从目前各地执行的常规情况来看，9级伤残对应的这两笔补助金，核算月份数大多处在相近区间，就业补助金的月数通常和医疗补助金持平或者稍高一些，最终数值必须以参保地发布的正式落地文件为准。 3、拿国内某地市的现行规则来实操测算，当地规定9级工伤的医疗补助金对应6个月社平工资，就业补助金对应10个月社平工资，统计部门公布的上一年度当地在岗职工月均收入是5000元，工伤职工此前12个月的平均月缴费工资是6000元。核算下来，一次性伤残补助金总额是54000元，一次性工伤医疗补助金总额是30000元，一次性伤残就业补助金总额是50000元，三项赔付叠加后的总金额为134000元。 4、后面两笔补助金的发放有明确的触发条件，只有工伤职工主动提出结束劳动关系，或是双方签署的劳动合同到期不再续期的前提下，相关待遇才会正常核发。 5、工伤职工距离法定退休年龄的时间不满5年的，随着剩余工作年限缩短，可申领的一次性伤残就业补助金会按对应比例逐步扣减。职工正式达到法定退休年龄、走完退休手续开始领取养老待遇的，不再发放这两项和劳动关系解除挂钩的一次性补助。 6、目前国内各地工伤保险的落地执行细则存在一定差异化，实操层面不少维权案例里，劳资双方容易在月缴费工资基数的认定、劳动关系解除时间点的界定上产生分歧，后续这类纠纷的处置会更偏向于精细化的证据核查，工伤职工要提前留存好工资流水、劳动关系证明等材料，再查询参保地最新的工伤保险实施规则，匹配自身的实际情况核算最终可申领的赔付额度。广州法务
5解答 4.4w浏览 -
已有工伤鉴定书，有社保赔付方式是什么[律师回复] 已取得工伤认定决定书的，社保赔付按法定流程执行。 伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，该结果是核算赔付金额的核心依据。 符合工伤保险基金支付范围的费用，由工伤保险基金赔付，涵盖三类项目。 第一类是工伤医疗康复类费用。包含符合工伤保险诊疗目录、药品目录、住院服务标准的医疗费、康复费，住院伙食补助费，异地就医的交通食宿费。经劳动能力鉴定委员会确认后，生活不能自理阶段的生活护理费，由基金按伤残等级支付。 第二类是伤残类赔付。职工构成劳动能力伤残的，1至10级伤残的一次性伤残补助金，按对应等级的本人工资基数核算。1至6级伤残的伤残津贴，由基金按月发放。劳动、聘用合同终止，或职工本人提出解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由基金支付，该补助金具体标准由省级人民政府规定。 第三类是工亡类赔付。职工因工死亡的，其近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 用人单位需在工伤发生后法定时限内，完成工伤备案与申报。用人单位未依法缴纳工伤保险的，全部工伤保险待遇由用人单位承担。律图江门
5解答 3.6w浏览 -
劳务员工因公受伤该如何进行赔偿[律师回复] 发生用工人员受伤的情况，第一步要先明确双方形成的是哪类法律关系。 完成性质确认可通过两种路径，提交材料给人社部门核验，或者直接向管辖法院提出确认关系性质的申请。 确认属于劳动关系的，员工可在事故发生当日起一年内提交工伤认定申请。拿到工伤认定结果后，继续做劳动能力等级鉴定。已缴纳工伤保险的，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用由工伤保险基金直接拨付。单位未缴纳工伤保险的，全部法定待遇由单位全额承担。双方就赔偿事宜无法达成一致的，直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 确认属于劳务关系的，相关赔偿依据民法典侵权责任编划定规则处理。按照双方各自的过错比例，分配对应的赔偿责任。可主张的赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费。受伤情况构成伤残等级的，还可额外主张残疾赔偿金与精神损害抚慰金。双方无法协商一致的，直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。律图云浮
5解答 3.9w浏览 -
上一年度是否用于计算工伤赔偿[律师回复] 上一年度职工月平均工资，是计算工伤赔偿的核心法定依据之一，适用于法定的三类工伤赔偿场景。 丧葬补助金的核算，直接套用统筹地区上一年度职工月平均工资，计算标准为该月平均工资的6倍。 劳动关系解除或终止时可申领的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体计算规则由各省级人民政府制定，通用基数为劳动关系解除或终止时点对应的上一年度职工月平均工资。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残且用人单位难以为其安排对应工作的，核算伤残津贴时，职工实际领到的工资标准如果低于统筹地区职工平均工资的60%，直接按照统筹地区职工平均工资的60%核定发放。 条款中所指的上一年度，对应的是工伤事故发生时点或者工伤待遇实际计发时点的官方统计年度，不属于职工受伤前的任意某个固定年度。 一次性伤残补助金、常规伤残津贴这类赔偿项目，核算基数统一使用职工本人工资。 职工本人工资核算基数存在上下限规则，本人工资标准高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资标准低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。 核算工伤待遇前，需先调取对应时段官方公布的统筹地区职工月平均工资数据，确认数据时效性符合法定要求，再对应匹配不同赔偿项目的核算基数，避免适用年度错误导致核算结果偏差。律图肇庆
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
155****1734
151****2041
182****7019
