工伤赔偿 法律问答
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对工伤有异议由谁来举证[律师回复] 在我国的相关法律规定之下，工伤认定通常遵循着“谁主张，谁举证”这一原则。 倘若用人单位觉得职工所受之伤并非工伤，那么他们就应当肩负起举证的责任。也就是说，用人单位得拿出证据来表明职工所受的伤害并不符合工伤认定的条件。 然而，要是职工或者其近亲属认为这是工伤，而用人单位却不这么认为的话，此时就由用人单位来承担举证责任。并且，职工或者其近亲属需要提供一些能够初步证明是工伤的证据，像是能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，以及在工作时间和工作场所内受伤等相关证据。倘若用人单位没法举证证明这不是工伤，那么通常就会将其认定为工伤。 总而言之，在工伤认定这个过程中，举证责任的分配是要根据具体的情况来进行判断的，这样做的目的就是为了能够保障双方的合法权益。广州法务
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工伤10级解除劳动合同赔偿多少钱[律师回复] 当遭遇十级工伤并解除劳动合同时，赔偿主要涵盖以下这些方面。其中，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们的标准是由所在的省、自治区、直辖市来规定的。 我们以一些常见的地区为例，通常情况下，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加在一起大概在几万元左右。这里要特别注意的是，本人工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月里的平均月缴费工资。如果单位没有依法缴纳工伤保险费，那么赔偿标准可能就会有所变化。所以，最终的赔偿金额需要综合考虑多种因素，像您的工资水平以及当地的相关政策等等。 总之，在处理十级工伤解除劳动合同的赔偿事宜时，这些方面都需要仔细考量和明确。广州法务
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受伤多久可以申请工伤认定[律师回复] 当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，其所在的单位需要在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。 要是用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定申请，那么工伤职工本人，或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年时间里，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。 这里要特别注意，申请工伤认定是有严格的时间限制的。为了能够切实保障自身的合法权益，大家一定要在规定的时间内及时提出申请，可别因为疏忽而错过了重要的时间节点。汕头法务
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工作时间突发疾病算不算工伤[律师回复] 通常来讲，要是在工作时间突然生病，要是满足这些条件，就可以看作是工伤。那就是得在工作时间里，并且处在工作岗位上，突发疾病然后死掉，或者是在48小时之内经过抢救也没救过来死掉。 要是没出现死掉这种结果，仅仅就是突然生病了，一般来说是很难认定为工伤的。不过，如果可以证明所患的疾病是因为工作环境、工作强度之类的工作原因而导致的职业病，又或者能够证明疾病的发作和工作有着直接的因果关系，那也有可能会被认定为工伤。 工伤的认定有着很严格的标准和程序，得综合去考虑好多方面的因素，像工作时间、工作岗位、疾病的性质以及救治的情况等等。到底是不是构成工伤，得由劳动保障行政部门来进行认定。惠州法务
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