交通事故 法律问答
134.1
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
两轮电动车逃逸会被给予什么样处罚[律师回复] 两轮电动车逃逸怎么处罚，得看具体情况。首先要判断电动车是机动车还是非机动车，关键在于它是否符合电动自行车国家标准，符合的就是非机动车，不符合且达到机动车标准的就按机动车处理。 如果两轮电动车被认定为非机动车，发生交通事故后逃逸，只要不构成犯罪，按照《道路交通安全法》，公安机关交通管理部门会给予警告，或者处五元以上五十元以下罚款。 要是被认定为机动车，情况就复杂些。造成交通事故后逃逸，但还没构成犯罪的，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，还可能并处十五日以下拘留，同时驾驶证会被扣12分。 要是逃逸造成人员重伤、死亡，或者让公私财产遭受重大损失，构成交通肇事罪了，那就要被追究刑事责任。一般会处三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致人死亡，处罚更重，要处七年以上有期徒刑。 这里要提醒大家，发生逃逸情况后，当事人最好及时主动投案，这样还有机会争取从轻处理。汕头法务
5解答 4.7w浏览 -
肇事逃逸致车祸死人会被判处几年刑[律师回复] 肇事逃逸导致他人死亡，这可不是小事，已经涉嫌交通肇事罪了。在《中华人民共和国刑法》里，针对这种情况有不同的量刑规定。 要是在交通运输肇事后逃逸，或者存在其他特别恶劣的情节，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。这里说的“其他特别恶劣情节”有好几种情况。比如造成死亡两人以上或者重伤五人以上，而且肇事者要对事故负全部或者主要责任；或者死亡六人以上，肇事者负同等责任；还有造成公共财产或者他人财产直接损失，肇事者负全部或者主要责任，并且没办法赔偿的数额在六十万元以上。 要是因为逃逸导致被害人死亡，那处罚就更重了，会被判处七年以上有期徒刑。这里的“因逃逸致人死亡”，就是说肇事者在交通肇事后，为了逃避法律追究而逃跑，让被害人因为得不到及时救助而死亡。 不过，最终的量刑会综合考虑很多因素。要是犯罪嫌疑人有自首、立功的表现，或者积极赔偿被害人家属，还取得了家属的谅解，这些情节法院都会考虑。法院会根据实际情况，在法律规定的量刑幅度内做出判决。 法律建议：如果不幸发生了交通事故，千万不要逃逸，要第一时间停车，积极救助伤者，并及时报警。主动承担责任，积极配合处理，争取从轻处罚。广州法务
5解答 3.7w浏览 -
肇事逃逸后投案自首的人会怎样处罚[律师回复] 肇事逃逸后选择投案自首，最终的处罚得结合具体情况来定。 从刑事层面看，要是肇事逃逸构成了犯罪，按照《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国道路交通安全法》，一般会以交通肇事罪来处理。逃逸可是交通肇事罪的加重情节，正常会判三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致他人死亡，那刑罚更重，要判七年以上有期徒刑。不过法律也给了改过自新的机会，如果犯罪后能自动投案，老老实实交代自己的罪行，就算自首。对于自首的人，可以从轻或者减轻处罚。要是犯罪情节比较轻，还有可能免除处罚。所以说，肇事逃逸后去自首，法院在量刑的时候会把自首这个情节考虑进去，会在法定的刑罚范围内从轻或者减轻处罚。 要是肇事逃逸没构成犯罪，依据《中华人民共和国道路交通安全法》，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，还可能并处十五日以下拘留。在这种情况下，公安机关在决定罚款多少、要不要拘留以及拘留多久的时候，也会考虑自首情节，通常会适当从轻处罚。 给大家提个实用建议，万一发生交通事故，千万别逃逸，第一时间停车查看情况，积极救助伤者，主动报警并配合调查。要是不小心逃逸了，也别一错再错，赶紧去自首，争取从轻处理。广州法务
5解答 3.6w浏览
-
开车因过失致人死亡一般判多久刑[律师回复] 开车不小心导致他人死亡，一般会按照《中华人民共和国刑法》里交通肇事罪或者过失致人死亡罪的规定来处理，不过具体怎么量刑，得看实际情况。 要是构成交通肇事罪，有几种情况会处三年以下有期徒刑或者拘役。比如造成一人死亡或者三人以上重伤，而且你对事故负全部或者主要责任；或者死亡三人以上，你负同等责任。要是撞人后逃跑，或者有其他特别恶劣的情节，会处三年以上七年以下有期徒刑；因为逃跑导致人死亡的，会处七年以上有期徒刑。 如果构成过失致人死亡罪，通常会处三年以上七年以下有期徒刑；要是情节比较轻，会处三年以下有期徒刑。 那怎么判断该用交通肇事罪还是过失致人死亡罪呢？关键看事故是不是发生在公共交通管理范围内。要是在公共交通管理范围内，因为违反交通运输管理法规引发的事故，一般就认定为交通肇事罪。要是在公共交通管理范围之外，因为个人过失导致他人死亡，就按过失致人死亡罪来定罪处罚。所以，开车时一定要遵守交规，避免这类悲剧发生。广州法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
185****2327
135****8886
134****6205
