债权债务 法律问答
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超期诉讼债务怎样处理[律师回复] 1、超期诉讼债务一般是指过了诉讼时效的债务。诉讼时效简单来讲，就是如果权利人在规定时间内不主张自己的权利，那义务人就有了可以对抗权利人的理由，权利人的权利可能就得不到法律的强制保护了。 2、对债权人而言，虽然债权本身不会因为过了诉讼时效就消失，但没办法通过打官司赢下诉讼了。要是债务人拿诉讼时效已过来说事，法院就会驳回债权人的诉求。不过，债权人还能通过非诉讼的办法来讨债，像和债务人商量。要是债务人自愿还钱，之后也不能再以过了诉讼时效为理由把钱要回去。 3、站在债务人这边，要是债务过了诉讼时效，就有了用诉讼时效来对抗债权人的权利。但要是债务人表示愿意继续履行债务，或者已经自愿还了钱，之后又拿诉讼时效已过当借口不还钱，法院是不会支持的。 4、债权人还可以试着让债务人重新确认债务，比如让对方写个还款计划或者承诺书之类的书面材料。这样一来，诉讼时效就会重新计算，债权又能受到法律保护了。 处理超期诉讼债务，得根据实际情况，灵活利用法律规定和非法律手段来解决。广州法务
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撤销权的起算时间自何时开始算[律师回复] 撤销权起算时间分不同情形。 重大误解时，当事人知道或应当知道撤销事由之日起，开始算撤销权行使期间。重大误解指行为人对行为性质、对方当事人、标的物品种等有错误认识，让行为后果与自己意思相悖且造成较大损失。 要是一方用欺诈手段，让对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方知道或应当知道欺诈事由之日起算撤销权行使时间。第三人实施欺诈，对方知道或应当知道该欺诈行为，受欺诈方同样从知道或应当知道欺诈事由之日起算。 一方或第三人用胁迫手段，使对方违背真实意思实施民事法律行为，受胁迫方从胁迫行为终止之日起算撤销权行使期间。 还有，当事人从民事法律行为发生之日起五年内没行使撤销权，撤销权就消灭，这五年是最长除斥期间，不适用中止、中断和延长。 遇到这些情况，当事人要留意撤销权起算时间，在规定期间内行使权利，避免因时间超期丧失撤销权。如果对相关法律问题不确定，建议咨询专业律师。广州法务
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债权人代位权是依照什么来构成[律师回复] 在讨债时，债权人有时能以自己名义代位行使债务人对相对人的权利，但得满足这些条件。 首先，债权人对债务人的债权必须合法。像赌博这类非法行为产生的债权不受法律保护，自然不能行使代位权，只有合法债权才有后续操作的可能。 其次，债务人得是怠于行使其到期债权，还对债权人造成了损害。这里的“怠于行使”，指债务人不通过诉讼或仲裁方式，向次债务人要那些该给的钱。因为债务人这种不作为，导致债权人的到期债权没法实现。 再者，债务人的债权要已到期。债权人行使代位权的前提是，债务人对次债务人的债权到了该还钱的时候，没到期可不行。 最后，债务人的债权不能是专属于他自身的。像基于扶养、抚养、赡养、继承关系产生的给付请求权，以及劳动报酬、退休金等，债权人无法代位行使。 满足这些条件后，债权人就可以向法院请求，以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，不过专属于债务人自身的权利除外。惠州法务
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想成功申请撤销债权要提供什么证据[律师回复] 债权人申请撤销债权也就是行使撤销权，要满足法定条件并提供对应证据。 要证明债务人有无偿处分财产权益的行为，像放弃债权、放弃债权担保、无偿转让财产等，或者恶意延长到期债权履行期限，影响了自己债权实现。可以用相关合同、协议、财产转让记录、债务免除声明等书面文件，来证明债务人处分财产的具体情况。 要是债务人以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产，或者为他人债务提供担保，影响债权实现，且相对人知道或应当知道该情形，债权人也能申请撤销。这时要拿出证据证明交易价格明显不合理，比如市场价格评估报告、同类交易对比资料；还得证明相对人知晓该情形，聊天记录、邮件往来、证人证言都可以作为证据。 债权人要提供证明自己对债务人享有合法有效债权的证据，借款合同、借条、欠条、供货合同、服务合同等能证明债权债务关系的文件都可以。 如果行使撤销权产生了费用，要保留好相关费用支出的凭证，后续可以主张由债务人负担这些费用。汕头法务
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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