建设工程纠纷 法律问答
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汕头-马小...律师14分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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实际施工人跟建筑企业如何承担连带责任[律师回复] 在建设工程领域，实际施工人一般指无效建设工程施工合同的承包人。按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，实际施工人起诉转包人、违法分包人，法院会依法受理。实际施工人向发包人主张权利，法院可追加转包人或违法分包人作为本案当事人，发包人仅在欠付工程价款范围内对实际施工人担责。 建筑企业若为转包人或违法分包人，要和实际施工人就工程质量问题对发包人承担连带责任。因为转包和违法分包违反法律强制性规定，工程出现质量缺陷，转包人或违法分包人不能免除质量责任。 另外，实际施工人雇佣的劳动者在施工中人身受损，建筑企业作为转包人或违法分包人，若知道或应当知道实际施工人无相应资质或安全生产条件，要和实际施工人承担连带赔偿责任。 建筑企业与实际施工人承担连带责任，主要在工程质量和劳动者人身损害赔偿方面。这么做是为保障发包人和劳动者权益，规范建筑市场秩序。建筑企业应避免转包、违法分包，严格审查合作方资质和安全生产条件，降低法律风险。律图潮州
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围标串标问题要采用什么办法解决[律师回复] 围标串标违反《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国民法典》等法律。下面是解决围标串标问题的办法。 发现围标串标行为，可向建设局、交通局等行政监督部门举报。这些部门会调查举报线索，有权责令行为人改正，可对其罚款、没收违法所得。情节严重的，取消一定期限投标资格，甚至吊销营业执照。 若围标串标给他人造成损失，受害方可依据《民法典》以侵权为由向法院提起民事诉讼，要求行为人赔偿。法院会根据具体情况，判定行为人赔偿对方经济损失。 围标串标情节严重、达到刑事立案标准，可能构成串通投标罪。司法机关会依法追究刑事责任，按《中华人民共和国刑法》规定，投标人相互串通投标报价，损害招标人或其他投标人利益且情节严重的，将被处以相应刑罚。 为减少围标串标问题，要建立健全招标制度，加强对招标全过程的监管，提高技术防范手段，以识别围标串标迹象。广州法务
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虚假招投标过了两年时间该如何做[律师回复] 发现虚假招投标行为，即便已过两年，也有办法处理。 要是发现此类行为，可向相关行政监督部门举报。按照《中华人民共和国招标投标法》和《中华人民共和国招标投标法实施条例》，行政监督部门能对招投标活动进行监管。一旦查实是虚假招投标这种违法行为，相关部门会依不同情况，对违规方处以罚款，甚至吊销营业执照。要是中标人因违法签了合同，合同可能会被认定无效。 如果虚假招投标让自己权益受损，能通过民事诉讼索赔。诉讼时，得拿出证据证明对方有虚假招投标行为，以及自己遭受的损失。法院会根据证据和法律规定，决定是否支持赔偿请求。 要是虚假招投标情节严重，构成犯罪，像串通投标罪等，司法机关会依法追究刑事责任，按刑事诉讼程序进行侦查、起诉和审判。 所以，发现虚假招投标后，要及时收集、固定证据，再根据实际情况选合适的维权途径，这样才能维护公平的市场秩序和自己的合法权益。律图汕头
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若施工单位不认可工程结算怎么处理[律师回复] 施工单位要是不认可工程结算，有这么几种处理办法。 最开始可以尝试协商解决。发包人和承包人得本着平等、诚信的态度，就工程结算里的争议点好好聊聊。像工程量该怎么算、计价标准是啥，都得明确出来。双方通过充分沟通，要是能达成一致意见，就签个补充协议。这是解决问题最方便、花钱最少的办法。 要是协商没啥效果，就可以找第三方来调解。比如请行业协会、建设行政主管部门这些机构来主持。这些调解机构有专业知识和经验，能给出一个双方可能都接受的解决方案。要是双方都同意，那就签个调解协议。 要是调解也不管用，就看看能不能去仲裁。不过这得满足条件，得是合同里有仲裁条款，或者双方事后另外达成了仲裁协议才行。仲裁是一裁终局的，程序比较灵活，还能保护隐私。 要是没有仲裁的约定，那就只能向有管辖权的法院起诉。法院会按照相关法律法规和合同约定来审理案件。这时候，当事人要准备好充分的证据，像合同、施工图纸、工程签证单这些，来支持自己的说法。法院的判决是有强制执行力的，如果有一方不按照判决执行，另一方就可以申请强制执行。律图江门
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施工企业人员拒绝调动会出现什么状况[律师回复] 施工企业人员拒绝调动，会有不同状况。 要是劳动合同里明确规定企业能按经营需求合理调动员工岗位，而且这次调动合理，像工作地点变动小、工作内容相近、薪资待遇没明显降低等，员工拒绝调动就算违约。企业能按合同和规章制度采取措施，比如警告、记过处分。要是情节严重，企业能以员工严重违反规章制度解除合同，不用支付经济补偿。 要是劳动合同没明确企业调岗权，或者这次调动不合理，像工作地点大幅改变、工作内容和原岗位差异大、薪资待遇明显降低等，员工拒绝调动合理合法。企业强制调岗，员工可以拒绝，要求按原合同履行。企业因此解除合同，属于违法解除，员工有权要求企业支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。 要是因调岗引发劳动争议，员工和企业可以协商、调解、仲裁、诉讼解决。员工要注意收集证据，像劳动合同、调岗通知、工资条等，维护自身权益。律图肇庆
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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