诉讼仲裁 法律问答
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仲裁开庭的时候才提供证据可以不[律师回复] 1、仲裁开庭时提供证据行不行，得看具体情况。一般仲裁机构会在仲裁规则里写明举证的时间范围。当事人得在规定的这个时间内把证据材料交给仲裁庭。要是过了举证时间再交证据，仲裁庭很可能就不接受了。为啥要定举证时间呢，就是为了让仲裁又公平又有效率，防止一方在开庭的时候突然拿出证据，让对方反应不过来，没办法好好地对证据发表意见和进行辩护。 2、要是有合理的理由，像出现了以前不知道的新证据，或者是因为一些客观原因没办法在规定时间内拿出证据，当事人可以跟仲裁庭申请延长举证时间。仲裁庭会查看这个申请，要是觉得理由说得过去，就可能同意延期，让当事人在开庭的时候再提交证据。 3、虽说从理论上讲，开庭时交证据是可以的，但不建议这么干。当事人最好在规定的时间内把证据交上去，这样既能保障自己的合法权益，也能让仲裁流程顺顺利利的。要是真有困难，就赶紧跟仲裁庭申请延期举证。汕头法务
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买卖合同能不能去申请仲裁[律师回复] 1、买卖合同能申请仲裁，不过得符合一定条件。按照《中华人民共和国仲裁法》，用仲裁方式解决纠纷，得双方都愿意，并且达成仲裁协议。也就是说，只有在买卖合同里约定了有效的仲裁条款，或者在纠纷出现前后，双方签了书面的仲裁协议，才能把纠纷交给仲裁处理。 2、仲裁协议得有请求仲裁的意思、仲裁事项，还有选定的仲裁委员会等内容。要是买卖合同里少了这些关键东西，仲裁申请可能不会被受理。要是有有效的仲裁协议，这起纠纷就不能再找法院解决了。 3、这里要提醒一下，仲裁是一裁终局的。一旦仲裁裁决出来，当事人就不能就同一纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。所以，当事人要是想用仲裁解决买卖合同纠纷，得慎重考虑，保证仲裁协议既有效又明确，这样才能保障自己的合法权益。广州法务
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仲裁和诉讼请求不同该怎么处理[律师回复] 1、仲裁和诉讼请求不一样时，得按照具体情形来处理。要是仲裁程序已经有了裁决结果，之后当事人就相同纠纷去法院起诉，还提出了不同请求，法院基本会按照“一事不再理”这个原则来办。对于和仲裁事项属于同一法律关系，并且在仲裁里已经处理过的部分，法院通常不会受理。不过，要是有新增加的请求，而且这个请求和原来仲裁事项是可以分开的，法院会看看是否符合受理标准，符合的话就会受理。 2、要是仲裁或者诉讼程序都还没开始，当事人得全面考虑自身权益、手里的证据情况以及法律依据，然后确定最终的请求。要是打算选择仲裁，提出来的请求得和仲裁协议的约定以及仲裁规则相符合，仲裁请求必须清晰、具体，还得能够执行。要是决定走诉讼途径，诉讼请求得有有效的管辖权作为基础，还得有明确的事实理由，同时要留意诉讼时效。 3、在实际操作中，当事人最好在专业法律人士的指导下，整理好证据，理清法律关系，准确地提出请求。一旦进入了程序，随便变更请求可能会受到程序方面的限制，还可能对审理的进度和结果产生影响。所以，当事人要从整体的诉讼策略去考虑，认真权衡不同请求的好处和坏处，再做出合理的选择。现在法律行业发展越来越快，未来可能在仲裁和诉讼请求的处理上会有更明确、更便捷的规则，当事人提前了解相关动态，能更好地维护自身权益。惠州法务
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人民法院首开庭前没提仲裁怎样处理[律师回复] 很多人在遇到纠纷涉及仲裁协议时，不清楚该如何处理。这里有几个重要的法律点需要了解。 如果双方达成了有效的仲裁协议，一方到法院起诉却没声明有仲裁协议，另一方在法院首次开庭前提交仲裁协议，正常情况下法院会驳回起诉，但仲裁协议无效的情况除外。 要是另一方在首次开庭前，没有对法院受理案件提出存在仲裁协议的异议，那就相当于放弃了仲裁协议，法院会继续审理案件。之后，当事人就不能再拿仲裁协议说法院没管辖权，也不能要求把案件移到仲裁机构处理。此时，当事人得按照法院的诉讼程序来，积极参与庭审、举证、辩论等环节，以此维护自己的权益。 要是对法院的审理结果不满意，也别慌，可以在规定时间内通过上诉等合法途径来争取权益救济。所以，大家在涉及仲裁协议和法院诉讼时，一定要留意首次开庭前这个时间节点，及时行使自己的权利。广州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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