婚姻家庭 法律问答
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男方有过错通常包含了哪些方面[律师回复] 在婚姻生活里，法律对夫妻双方的行为有着明确规范。男方若出现以下过错，就违反了婚姻法律。 重婚是很严重的过错，简单说就是已经有老婆的男人又和别人结婚，这直接违背了咱们国家一夫一妻的婚姻制度。 与他人同居也不行，就是有老婆的男人和外面的女人，虽然没以夫妻名义，但长时间稳定地住在一起，这破坏了夫妻之间要互相忠实的义务。 家庭暴力更是不能容忍，像动手打人、捆绑、残害，限制老婆的自由，或者经常骂人、恐吓，这些对老婆身体和精神的伤害，都侵犯了家庭成员的人身权利。 虐待和遗弃家庭成员也属于过错行为。虐待就是长期、经常地实施家庭暴力；遗弃则是对家里老人、小孩、病人或者没独立生活能力的人，本来有照顾的责任却不管不顾。 还有其他重大过错，这是个“兜底”的说法，比如男人赌博、吸毒，怎么劝都不改，让家里日子过得一团糟，或者在婚姻里做了严重损害老婆利益的事。 要是男方有这些过错，离婚分财产的时候，女方可以根据法律多拿一些财产，还能要求男方给损害赔偿。所以，女同胞们遇到这种情况，要勇敢地用法律武器保护自己。律图惠州
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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