征地拆迁 法律问答
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实际控制承包地20年是否为承包人[律师回复] 生活中，有人觉得实际控制承包地20年，那自己肯定就是承包人了，其实这可不一定。按照法律规定，要取得土地承包经营权，一般得有合法有效的承包合同才行。简单来说，发包方和承包方得签书面的承包合同，合同一成立就生效，从这一刻起，承包方才算是正式拿到土地承包经营权。之后，县级以上地方政府会给承包方发土地承包经营权证之类的证书，还会登记在册，这样才正式确认承包经营权。 要是一个人只是实际控制着承包地长达20年，但没有和发包方签承包合同，也没拿到相关证书，那从法律上讲就不能认定他是承包人。不过也有例外情况。要是原承包人把土地转让或者转包给了实际控制人，并且按照规定经过了发包方的同意或者备案，还完成了相关手续，那这个实际控制人就有可能变成合法承包人。还有一些因为历史遗留问题，以前政策和管理不太规范，虽然没有规范的合同和证书，但实际控制人一直在经营管理这块土地，也有可能根据相关规定补办手续，成为合法承包人。 所以，判断一个实际控制人到底是不是承包人，不能只看他控制土地的时间长短，还得看看有没有承包合同、证书等书面材料，再结合实际情况来综合判断。给大家提个建议，如果想确保自己的土地承包权益，最好一开始就签订合法有效的承包合同，及时办理相关证书，避免今后出现不必要的麻烦。汕头法务
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农村地基土地产生纠纷怎样去解决[律师回复] 农村地基土地纠纷该怎么处理是不少人关心的问题，下面几种解决途径值得了解。 自行解决是比较推荐的方式。当纠纷出现，双方以和为贵，心平气和地坐下来谈，在互相体谅、退让的氛围里就问题进行沟通，自愿达成和解协议。这样既不会让矛盾进一步升级，还能省时间和精力，避免后续麻烦。 要是自行协商没用，就可以找调解组织帮忙。像村民委员会、乡镇人民政府这些地方，都能为大家调解纠纷。他们熟悉法律法规和政策，也重视社会公德，会对双方进行劝导，让大家各退一步，达成调解协议。而且这个协议是有法律约束力的，双方都得遵守。 如果是个人之间或者个人与单位的争议，还能找政府处理。当事人要准备好书面申请和相关证据，交给乡级或县级以上人民政府。政府部门会展开调查并作出决定。要是对结果不满意，规定时间内还能申请行政复议。 要是对行政复议结果还是不服，就可以到法院起诉。当然，也能不经过行政处理，直接去法院。不过打官司得按法定程序来，当事人得拿出足够的证据证明自己的说法。法院会根据事实和法律作出公正判决。 建议大家遇到纠纷先尝试友好协商，解决不了再寻求其他途径。在整个过程中，注意保留好相关证据，维护好自己的合法权益。汕头法务
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邻居土地起纠纷应该如何处理[律师回复] 邻居之间出现土地纠纷挺常见，但处理起来得走合法途径。 协商是很实用的第一步。大家心平气和坐下来，在都自愿平等的氛围里，好好聊聊土地纠纷的事儿。这种方式既省钱又高效，还不会伤了邻里和气，说不定很快就能找到双方都满意的解决办法。 要是协商没成功，那就可以找调解。像村民委员会、乡（镇）人民政府这些地方，都能帮忙调解。他们比较有权威性，也有丰富的调解经验，能不偏不倚地协调你们的关系，让纠纷得到解决。 要是调解也不管用，那就得分情况处理了。要是涉及土地所有权和使用权的争议，先自己协商，协商不成就找政府处理。个人之间、个人与单位之间的争议，找乡级政府或者县级以上政府就行。要是对政府处理结果不满意，在接到通知后的一定时间内，可以去法院起诉。 如果是土地侵权纠纷，被侵权的一方能直接去法院打民事官司，要求侵权人停止侵权、排除妨碍、归还土地、恢复土地原样，还有赔偿损失。 处理纠纷时，别忘了收集和保存各种证据，比如土地权属证书、使用凭证、照片、证人说的话等。这些证据在关键时刻能帮你维护好自己的合法权益，让纠纷得到公正的处理。广州法务
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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