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申请工伤认定的最佳时间是何时
[律师回复] 1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后,用人单位应在30日内申请工伤认定,特殊情况经同意可适当延长申请时限;若单位未申请,工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。最佳申请时间是用人单位在30日内申请,单位未申请的职工等在1年内申请。 2.为保障职工权益,用人单位应建立事故应急处理机制,事故发生后及时启动申请流程,确保在规定时间内提出申请。若因特殊情况需延长申请时限,要提前准备好相关证明材料向社保部门申请。工伤职工及近亲属要了解自身权益,在单位未申请时,留意1年的申请期限,可定期与单位沟通申请进度,必要时及时自行申请。工会组织也应发挥监督和协助作用,督促单位履行义务,为职工提供申请指导。
汕头法务
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工伤认定时被公司辞退该如何处理
[律师回复] 1.工伤认定期间公司违法辞退员工,员工应积极维权。公司此行为严重侵犯员工合法权益,员工需通过有效途径维护自身权益。 2.员工可采取以下措施维权:第一,收集证据,像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工伤诊断证明等,以此证明劳动关系、工伤事实和公司违法辞退行为。第二,与公司协商,要求继续履行劳动合同或支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。第三,若协商不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。
广州法务
5解答
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何种情形是可以认定为工伤的
[律师回复] 1.应认定为工伤的情形:在工作时间、场所因工作受事故伤;工作前后做相关预备或收尾工作受伤;因履行职责受暴力等意外伤害;患职业病;因工外出因工作受伤或下落不明;上下班非本人主责的交通等事故受伤。 2.视同工伤的情形:工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡;抢险救灾等维护公共利益受伤。 3.不得认定工伤的情形:故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
律图汕尾
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工伤认定申请阶段单位停发工资怎样解决
[律师回复] 1.劳动者在工伤认定申请阶段遇单位停发工资,应积极维护自身权益。法律规定,职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位需按月支付。 2.解决措施和建议如下: -先与单位协商,向单位说明法律规定,要求其支付工资。 -若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由该部门责令单位限期支付。 -也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付停工留薪期工资。 -若对仲裁裁决不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
律图惠州
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上班期间突发脑出血算工伤吗
[律师回复] 突发脑溢血有没有后面什么情况?
曾昭明律师
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