工伤赔偿 法律问答
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缴纳社保后员工工亡公司是否要赔付[律师回复] 即便公司给员工缴了社保，员工工亡后，公司在一些情况下还是得赔钱。 社保里的工伤保险能承担主要赔付，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等都在赔付范围内。要是公司按时给员工足额交了工伤保险，大部分法定的工伤保险待遇就由工伤保险基金来支付。 不过，公司也有要担责赔偿的时候。要是公司没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得公司自己掏腰包。要是公司没按员工实际工资基数足额交社保，造成工伤赔付不够，员工家属可以要求公司补上差额。另外，有些该给员工家属的费用不在工伤保险基金赔付范围，比如停工留薪期的工资福利和护理费用等，也得公司来出。 所以，员工工亡后，别以为公司交了社保就没责任了。遇到这种情况，公司要积极帮家属做工伤认定等事，妥善处理后续赔偿问题，不然可能会给自己惹上不必要的麻烦。汕头法务
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公司解散情况下，公伤员工赔偿是怎样的[律师回复] 1、公司解散时，受工伤的员工有权利依法拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时要给包括工伤员工在内的劳动者经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、工伤员工能获得哪些具体的工伤赔偿，这得看《工伤保险条例》的规定。要是公司给员工交了工伤保险，像工伤治疗的费用、康复的费用等，就从工伤保险基金里出。不过，公司也要负责掏钱，比如员工停工养病期间的工资福利，五级和六级伤残员工每个月的伤残津贴，还有劳动合同解除时要给的一次性伤残就业补助金等。 3、要是公司没给员工交工伤保险，那不管是原本该由工伤保险基金出的钱，还是公司自己要承担的费用，都得公司自己掏腰包。 4、公司解散进行清算的时候，得把工伤员工的赔偿费用算进去，并且优先把这笔钱还上。工伤员工可以要求公司马上支付赔偿。要是公司不愿意给，员工可以去劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图肇庆
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上下班发生车祸，工伤赔偿如何算[律师回复] 上下班路上遇到非自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，这种情况能认定为工伤。下面说说工伤赔偿相关事儿。 要拿到工伤赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。出事之后，单位要在规定时间内申请工伤认定；要是单位没申请，受伤职工、家属或者工会组织，也能在规定时间去申请。等认定成工伤了，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿包括这些项目。一是医疗费用，符合工伤保险相关标准的，从工伤保险基金出。二是停工留薪期工资，工伤治疗期间，单位要按月发原来的工资福利。三是伤残待遇，根据鉴定等级确定。像一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，等级越低月数越少。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。四是工亡待遇，职工因工死亡，家属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月当地上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金发给依靠工亡职工生活且没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。律图汕头
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工地工人凌晨宿舍猝死，公司该怎样赔偿[律师回复] 工地工人凌晨在宿舍猝死，很多时候不算工伤。按照规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，才能视同工伤。但具体赔不赔、怎么赔，得分情况看。 要是工人死亡和工作有因果关系，比如长期加班、劳动强度太大，身体过度疲劳引发疾病死亡，家属可以去申请工伤认定。在事故伤害发生之日起的规定时间内，向社保行政部门提出申请。如果认定为工伤，公司就得按《工伤保险条例》赔偿。赔偿项目有丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给其生前养的、没劳动能力的亲属；还有一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 要是不能认定工伤，公司出于人道主义可能给家属一些补偿，具体给多少双方商量。要是家属觉得公司有过错，像宿舍环境有安全隐患导致工人死亡，能通过民事诉讼让公司赔偿。不过这时候家属要负责举证，证明公司过错和工人死亡之间有关系。汕头法务
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