公司经营 法律问答
120.1
万
解答量
1480
万
浏览量
潮阳区-陈恩...律师6分钟前解答了“公司经营”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
夫妻离婚股票收入怎么算[律师回复] 夫妻离婚时，股票收入的计算和分割得区分不同情形。 先明确股票归属，看是个人财产还是夫妻共同财产。要是一方婚前买的股票，婚后没操作，仅因市场波动增值，这增值部分算自然增值，属于个人财产，离婚时另一方不能分割；要是婚后对婚前买的股票进行买卖、换股等操作，产生的收益就是夫妻共同财产，离婚时要分割。 要是股票是婚后用夫妻共同财产买的，不管操作情况怎样，股票和收益都属于夫妻共同财产。 对于夫妻共同财产的股票收入，分割办法通常有这些：双方能协商一致，就按约定比例分割股票或收益；协商不成，法院会根据股票市值，结合双方实际情况分割。一方想要股票所有权，就得给另一方相应补偿，补偿金额一般按分割时的股票价值算。 所以，夫妻离婚分割股票收入，要综合考虑股票购买时间、资金来源、婚后操作情况等因素，按公平合理原则处理。汕头法务
5解答 5w浏览 -
法院判决分割股权如何分配[律师回复] 夫妻离婚分割股权时，法院会根据不同情况来处理。 先说有限责任公司股权。要是夫妻商量好把出资额部分或全部转给股东的配偶，只要其他股东过半数同意，并且都明确放弃优先购买权，那股东的配偶就能成为公司股东。要是其他股东半数以上不同意转让，但愿意按同等条件买出资额，法院就会对转让出资得到的财产进行分割。要是其他股东半数以上既不同意转让，也不愿意按同等条件购买，那就视为他们同意转让，股东的配偶可以成为公司股东。 再看股份有限公司股权。如果是上市公司的流通股，一般直接按判决分割，通过证券交易市场操作就行。对于非上市股份公司的股权分割，得先看公司章程有没有特别规定。要是章程没特别规定，法院会结合双方出资情况、对公司的贡献等实际因素，确定股权分配比例。 法院分割股权时，会遵循公平原则，同时兼顾保护公司的人合性和其他股东的合法权益，保证股权分割既合法，又能保障公司正常运营和各方利益平衡。广州法务
5解答 4.6w浏览 -
隐瞒债务实施股权转让有无刑事责任[律师回复] 隐瞒债务实施股权转让会不会负刑事责任，得看具体情况。 一般来说，这属于民事欺诈行为。按照《中华人民共和国民法典》，被欺诈的一方可以请求法院或仲裁机构撤销股权转让合同，欺诈方要返还财产、赔偿损失。 但要是符合刑法里特定罪名的构成条件，就可能要负刑事责任。比如，以非法占有为目的，用隐瞒债务的手段骗了别人数额较大的财物，就可能构成诈骗罪。要是在国有企业股权转让时，相关责任人隐瞒债务，让国家利益损失重大，可能构成国有公司、企业人员失职罪或滥用职权罪。 判断是否犯罪，主要看有没有非法占有的目的、欺诈行为严不严重、造成了什么后果。如果只是一般的隐瞒债务，没达到刑法规定的入罪标准，通常按民事纠纷处理，不用负刑事责任。所以，遇到这类情况，要仔细分析，弄清楚到底是民事问题还是涉及刑事犯罪。要是拿不准，最好咨询专业法律人士。汕头法务
5解答 3.1w浏览
-
股东退出公司时，负债该怎么去处理[律师回复] 1、股东退出公司，负债处理得看具体情况。要是股东个人的债务，和公司没关系，不会因为股东身份改变就换了承担人，股东还是得用自己的财产去还钱。 2、要是公司的债务，一般公司得用全部财产来还，股东则按照自己认缴的出资额或者认购的股份，对公司承担有限责任。股东正常退出公司后，就不用再管退出后公司产生的新债务了。不过，有几种特殊情况，就算股东退出了，也可能要担责： 股东退出时没好好出资或者没出够钱的，就得在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 股东退出过程中，利用公司法人独立地位和自己的有限责任，故意逃避债务，严重损害公司债主利益的，就得对公司债务承担连带责任。 公司清算的时候，股东没按规定通知和公告债主，让债主没及时申报债权拿不到钱的，股东要对债主的损失进行赔偿。 3、股东退出公司时，要依照法律法规和公司章程妥善处理负债问题，避免之后陷入法律麻烦。要是拿不准，找专业律师咨询，能保障自己和公司的合法权益。汕头法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
158****2869
151****6900
187****3922
