公司经营 法律问答
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潮阳区-陈恩...律师3分钟前解答了“公司经营”问题
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公司只愿给N不给+1，该如何去处理[律师回复] 公司只给经济补偿，却不愿给代通知金，该怎么办？遇到这种情况，首先要判断公司是否符合支付代通知金的法定情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面三种情形下，单位解除合同应支付代通知金：一是员工患病或非因工受伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也做不了单位另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗，还是没法胜任；三是合同签订时所依据的客观情况出现重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商变更合同内容也没达成一致。 如果符合这些情形，可公司该给代通知金却不给，员工可以先和公司协商，明确指出法律规定，要求公司依法支付。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付这笔钱。也可以收集证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知书等都能作为证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。汕头法务
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怎样辨别是股份公司还是有限公司[律师回复] 要判断一家公司是股份公司还是有限公司，能从下面这些方面来着手。 1. 公司名称：按照《企业名称登记管理规定》，公司名字得有组织形式相关内容。一般情况下，股份公司的名称里会有“股份有限公司”这几个字，而有限公司名称中会出现“有限责任公司”字样。 2. 股东人数：股份公司有发起设立和募集设立两种方式。如果是发起设立，发起人要在 2 人以上 200 人以下；而有限公司是由 50 个以下的股东出资来设立的。 3. 股权表现形式：股份公司会把资本划分成等额的股份，这些股份通过股票来体现，而且股票能够公开发行和转让。有限公司的资本不会划分成等额股份，股东的出资证明就是出资证明书，它的转让会受到限制，需要经过其他股东过半数同意。 4. 设立方式：股份公司可以通过发起设立和募集设立，募集设立的时候能向社会公开募集资金，也能向特定对象募集。但有限公司只能由股东出资来设立。 5. 决策机制：股份公司在股东大会上做决议时，实行一股一票的原则；有限公司股东会决议表决通常是按照出资比例来行使表决权，不过要是公司章程有其他规定，就按章程来。 如今，随着商业环境日益复杂和法律制度不断完善，这两种公司形式或许会在未来有新的演变和调整。比如在股权交易、股东权益保护等方面，可能会根据市场需求和法律要求出现新的变化，企业在设立和运营过程中得密切关注这些动态。广州法务
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协议对分公司来说是否适用[律师回复] 和分公司签协议是否有效，得看具体情况。分公司没有法人资格，民事责任由总公司承担，但它能在总公司授权范围内，以自己名义开展民事活动。 要是协议内容在总公司授权范围内，那协议通常对分公司有效。分公司可在授权范围内签合同，按约履行义务、行使权利。比如总公司让分公司负责某区域销售业务，分公司和客户就该业务签的协议就是有效的。 如果协议内容超出了总公司授权范围，协议效力就不确定了。要是总公司事后认可，协议对分公司有效；要是总公司不认可，协议可能对分公司无效，相关法律后果可能由签协议的分公司负责人承担。 还有一种情况，就算分公司行为超授权，但对方有理由相信分公司有代理权，构成表见代理，协议同样对分公司有效，分公司得履行协议义务。 所以，和分公司签协议时，一定要确认分公司是否有相关授权，避免后续产生纠纷。如果对协议效力拿不准，建议咨询专业法律人士。汕头法务
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依照公司法，起诉公司监事该怎么做[律师回复] 在公司运营中，有时会遇到需要起诉公司监事的情况，下面就讲讲该怎么处理。 如果监事在执行公司职务时，违反了法律、行政法规或者公司章程，给公司造成了损失，有限责任公司的股东，以及股份有限公司连续180天以上单独或合计持有公司1%以上股份的股东，可以先书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事，向法院提起诉讼。要是董事会、执行董事收到请求后拒绝起诉，或者30天内没起诉，又或者情况紧急，不马上起诉会让公司利益遭受难以弥补的损害，这些股东就能为了公司利益，以自己的名义直接去法院起诉。 要是监事的行为损害了股东利益，股东可以直接向法院起诉。起诉前，要准备好相关证据，证明监事违法违规或违反章程，以及给公司或股东造成了损失。还要写好符合要求的起诉状，写清楚原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容。之后，把起诉状和证据提交给有管辖权的法院，法院受理后会按法定程序审理。惠州法务
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法人不适用参与财产分配吗[律师回复] 1、法人通常不参与财产分配程序。财产分配一般是在执行程序里，当被执行人的财产没法还清全部债务时，对其财产进行分配的制度，这个制度主要是针对公民或者其他组织的。 2、按照相关法律，要是被执行的是公民或者其他组织，在执行程序启动后，被执行人的其他拿到执行依据的债权人，要是发现被执行人的财产还不清所有债权，就可以向法院申请参与分配。但法人要是资不抵债，一般走破产程序。 3、要是法人出现还不上到期债务，而且资产不够还全部债务或者明显没能力偿还的情况，债权人或者债务人能向法院提出破产申请。进入破产程序后，会按照破产法规定的清偿顺序来分配法人财产，像破产费用和共益债务、职工债权、社会保险费用和法定补偿金、税款，最后是普通债权等。 4、总体来说，法人不适合参与分配程序，而是通过破产程序解决债务清偿问题。汕头法务
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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