诉讼仲裁 法律问答
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原告的诉讼请求法院不审理怎样处理[律师回复] 1、要是法院不审理原告提出的诉讼请求，有几种处理办法。先弄清楚法院不审理的缘由，如果是因为诉讼请求说得不清楚，或者没有事实和法律方面的支撑，原告可以在规定时间内把诉讼请求补充完整，再提供相关证据，让起诉符合条件。举个例子，要是请求赔偿却没说赔偿金额，那就补上具体数额以及计算的根据。 2、要是觉得法院不审理的决定不对，能提出异议。等法院做出相关决定后，原告给法院交一份书面的异议申请，说明理由和依据，请求法院重新审查并审理这个诉讼请求。 3、如果异议没被接受，原告还可以选择上诉。收到一审的判决或者裁定后，要是对法院不审理诉讼请求的处理结果不满意，在法定上诉期内可以向上一级法院上诉，让上级法院重新审理和判决这个案子。 4、原告也可以向法院的审判监督部门反映情况，要求监督和审查案件的审理过程。要是存在程序不合法等问题，审判监督部门会让相关审判人员改正错误。汕头法务
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原告庭审的差旅费究竟由哪方承担[律师回复] 1、一般情况下，原告在庭审期间产生的差旅费得自己掏腰包，但有些特殊情况，也能让被告来承担。 在咱们的法律里，并没有明确说败诉方要承担差旅费。所以呢，原告为了参加庭审花的差旅费，就算是自己打官司的成本。按照“谁提诉求，谁自己负责费用”的原则，这笔钱就由原告自己出。 2、要是双方在签合同的时候说好了，比如一方违约，就得承担另一方维权产生的合理费用，这里面包括差旅费。那要是原告打赢了官司，就可以按照合同要求被告来付这笔差旅费。 3、还有在知识产权侵权、不正当竞争这类案子里，法律规定侵权的一方要赔偿权利人制止侵权行为花的合理费用。要是差旅费也算在合理费用里，法院就可能会让被告来承担这笔差旅费。惠州法务
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一审没处理的诉讼请求要怎么解决[律师回复] 一审没处理的诉讼请求咋解决？下面分情况说说。 要是因为自己的原因，比如一审时没提这个诉求，那就可以另行起诉。也就是说，你能以相同或者不同的法律关系为基础，向有管辖权的法院重新发起新的诉讼，法院会按新案件的流程来审理。 要是因为法院的问题没处理诉求，像遗漏了诉求，那在上诉期内，你可以向上一级法院上诉。按照法律规定，二审法院审理上诉案件时，如果发现一审判决漏了你的诉求，会先根据自愿原则调解，调解不成，就会把案子发回原审法院重审。 要是过了上诉期，判决已经生效了，你还能申请再审。如果你觉得原判决遗漏了诉求，可以向上一级法院申请。法院审查后，认为符合再审条件，就会裁定再审，接着审理没处理的诉求。 遇到一审未处理诉求的情况别慌，按上述方法应对，必要时也可以咨询专业人士。汕头法务
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起诉后整个审理期限是多久[律师回复] 起诉后的审理时间得根据不同程序和案件类型来定。 先说说民事诉讼。要是用简易程序审理案件，法院得在立案那天起三个月内结案。用普通程序的话，一般要在立案之日起六个月内结案；要是有特殊情况要延长，院长批准就能延长六个月；还得延长的，就得报上级法院批准了。对于民事上诉案件，二审法院审理对判决的上诉，得在二审立案之日起三个月内结案，有特殊情况院长批准可延长。审理对裁定的上诉，要在二审立案之日起三十日内给出终审裁定。 刑事诉讼里，简易程序审理的案件，法院要在受理后二十日内结案；可能判有期徒刑超三年的，能延长到一个半月。速裁程序审理的案件，法院要在受理后十日内结案；可能判有期徒刑超一年的，能延长到十五日。普通程序审理公诉案件，法院要在受理后两个月内宣判，最迟不超三个月。像可能判死刑或附带民事诉讼的案件等，经上一级法院批准能延长三个月；特殊情况还需延长的，要报最高法院批准。 行政诉讼中，简易程序审理的案件，法院要在立案之日起四十五日内结案。普通程序审理的，法院要在立案之日起六个月内做出一审判决。有特殊情况要延长的，得高级法院批准，高级法院审一审案件要延长的，由最高法院批准。上诉案件要在收到上诉状之日起三个月内做出终审判决，有特殊情况要延长的，同样由高级法院批准，高级法院审上诉案件要延长的，还是由最高法院批准。汕头法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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