诉讼仲裁 法律问答
1185
万
解答量
1384
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
诉讼书交到法院后多久能送达[律师回复] 诉讼书交到法院后，送达时间得区分不同情形。要是诉讼书符合起诉条件，法院会在七日内立案，并且通知当事人。立案之后，法院会在五日内把起诉状副本发给被告，这是顺利时的通常规定。 不过，要是法院觉得诉讼书不符合起诉条件，就会在七日内作出裁定书，决定不予受理。这种情况下，也就不会把起诉状副本送达给被告。 送达时间还会受不少因素影响。要是案件复杂，涉及很多当事人，有大量证据要审查，送达时间可能会推迟。送达方式也会影响时间，直接送达相对快些；要是采用公告送达，时间就长了，公告期一般是六十日，从公告发出那天开始算，过了六十日就视为送达。 一般来说，立案后五日内会把起诉状副本送达被告，但实际送达时间会因为案件具体情况、送达方式等因素而有差异。要是遇到送达时间延迟的情况，当事人要及时和法院沟通，了解案件进展。惠州法务
5解答 4.6w浏览 -
上诉期满才进入二审吗[律师回复] 一般来说，案件要进入二审程序，得等上诉期结束，并且当事人没有撤回上诉才行。 在咱们国家，如果当事人对地方人民法院一审判决不服，在判决书送达那天起的规定时间内，是有权向上一级法院上诉的；要是不服一审裁定，那在裁定书送达之日起规定时间内，也能向上一级法院上诉。 在上诉期里，当事人可以随时决定要不要上诉，也能随时撤回上诉。只有等上诉期过了，当事人没撤回上诉，上诉才真正有效，案件才正式进入二审。 但也有特殊情况。比如一审法院可能在上诉期里就把上诉状、案卷这些材料送到二审法院了，可这并不代表二审程序就启动了，还是要等上诉期结束。另外，二审法院会对上诉进行审查，要是发现上诉不符合法定条件，可能会裁定不受理。 这里有个常见误区，很多人觉得一审法院把材料移交给二审法院，二审就开始了，其实不是这样。所以，上诉期满且当事人未撤回上诉是案件进二审的通常前提，但实际中还要看具体的程序操作和法院的审查情况。汕头法务
5解答 3.5w浏览 -
原告申请撤诉可否电话提出[律师回复] 一般来说，原告要是想申请撤诉，最好以书面形式提交给法院。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在法院宣判前，原告可以申请撤诉，但准许与否得由法院来裁定。 虽说法律没有绝对禁止用电话申请撤诉，不过在实际操作中，法院大多更愿意接收书面的撤诉申请。因为书面申请能清楚记下原告撤诉的意图和原因等重要信息，方便法院存档和审查。 要是原告通过电话申请撤诉，法院可能会让原告后面补交书面申请，来完善程序。而且，电话申请撤诉存在一些问题，比如信息记录可能不准确，容易引发争议。法院在处理撤诉申请时，要审查撤诉是不是原告的真实想法，还要看是否会损害国家、集体和他人的合法权益。只通过电话申请的话，法院很难全面核实这些情况。 所以，为了让撤诉申请能顺利处理，避免不必要的麻烦，我建议原告尽量采用书面形式向法院申请撤诉。惠州法务
5解答 4.6w浏览
-
被告死亡后原告还能不能继续起诉[律师回复] 下面给大家讲讲被告死亡后原告能否继续起诉，这得分情况处理。 要是涉及财产权益纠纷，被告有遗产，还有继承人，那么继承人要在继承遗产的范围内承担责任。这种情况下，原告可以把被告变更为继承人，然后接着起诉。要是继承人放弃继承，那法院能直接执行被告的遗产。 如果是人身关系纠纷，像离婚、解除收养关系这类的，由于这类纠纷有特定的人身属性，一旦被告死亡，诉讼程序就自动终结了，原告没办法继续起诉。 另外，要是被告既没有遗产，也没有应当承担义务的人，法院会裁定终结诉讼，原告也就不能继续起诉了。 给大家的建议是，遇到被告死亡的情况，原告先确定纠纷类型。如果是财产权益纠纷，及时和被告的继承人沟通，看他们是否继承遗产，再决定是否变更被告。如果是人身关系纠纷，就不用再考虑继续诉讼了。要是不确定情况，可以找专业律师咨询。惠州法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
180****7712
182****6448
157****5536
