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执行异议里财产评估价值改变如何做[律师回复] 执行程序里要是遇到财产评估后的价值和实际情况对不上的情况，不用慌，先搞清楚变动的原因和出现的时间点，对应找合适的处理方式就行，乱提异议反而大概率不会被法院支持。 要是评估机构已经把正式评估报告出完了，之后价值才出现明显偏差，你得从收到这份报告那天算起，十天之内带着书面材料找执行法院提异议，申请重新评估或者补充评估。提交的材料里必须附对应的证据，证明评估机构本身没对应资质，或者评估的流程严重不合规，又或是最终算出来的评估结果明显不符合实际情况这些法定情形。法院会先审查你提交的理由，如果确实成立，就会准许重新找机构评估，或者委托专业第三方做结果复核。要是理由站不住脚，就会直接出裁定驳回你的申请。 还有一种常见情况是，评估报告已经送达到各方手里，马上要进司法拍卖的竞价环节了，这时候遇上市场行情波动这类客观因素，导致财产实际价值和之前的评估值出现偏差。这种情况根本不用去调整原本的评估价值，法院走司法拍卖的时候设置合理的竞价规则，优先用公开度更高的网络司法拍卖来让大家自由出价，最终就能锚定符合当下行情的交易价格。这类波动属于正常的市场风险，不能以此主张之前的评估程序违法。 如果评估报告还没正式出，财产就因为意外损毁、短时间内市场价值跳水这些客观状况，导致当初做评估的基础条件已经完全变了，你可以直接给执行法院交书面申请，要求先暂停后面的拍卖处置流程。等法院把这些变化的实际情况核查清楚之后，会判定要不要重新走完整的评估流程。 要特别留意的是，要是你当初没在收到评估报告后的十天法定期限里提出异议，之后才后知后觉只拿着评估价值有变动这个理由去提申请，法院是不会受理支持的。广州法务
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电商运营工作时接私活应如何处理[律师回复] 电商运营在工作时接私活，处理办法得看具体情况。 从劳动关系角度来说，如果员工和公司签的劳动合同、保密协议、竞业限制协议或者公司规章制度里，清楚写着在职期间不能接私活，那员工偷偷接私活就违约了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司能按规章制度处罚员工，比如警告、降职、降薪等。要是接私活这事严重违反了规定，公司有权直接开除员工，还不用给经济补偿。 在商业秘密和竞业限制方面，要是员工接私活的时候，把公司的商业秘密泄露出去，或者在有竞争关系的业务里用了这些秘密，公司就可以要求员工赔偿损失。要是情节严重，还可能会触及刑事犯罪。要是员工还在竞业限制期内就接了相关私活，那得承担违约责任，得给公司付违约金。 如果劳动合同等文件里没说不能接私活，而且接的私活不影响正常工作、没侵犯公司利益、也没违反竞业限制，公司一般不能直接因为这个处罚员工。不过，这多少可能会对员工在公司的职业发展产生影响。 给员工提个醒，得清楚自己的合同内容和公司规定，别因为接私活惹上法律麻烦和劳动纠纷。要是公司发现员工接私活侵犯了自身权益，得及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。汕头法务
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