婚姻家庭 法律问答
267.2
万
解答量
2466
万
浏览量
佛山-李华...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
佛山-邓晓...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
佛山-广东...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
佛山-张文...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
佛山-卢扬...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
女人首饰在夫妻间是否为共有[律师回复] 判断女人首饰在夫妻间是否属于共有财产，得看具体情况。 要是首饰是女方在结婚以前就买好的，那这就是她的婚前个人财产，不算夫妻共同财产。简单来说，婚前财产是一个人在结婚以前就拥有的财产权益，并不会因为结婚就改变性质。就好比女方在结婚前自己掏钱买了一款名贵项链，哪怕结婚之后，这项链也只属于她自己。 而要是首饰是在夫妻结婚之后才拿到手的，通常会被当作夫妻共同财产。因为按照法律规定，夫妻在结婚期间得到的财产，要是没有特别的约定，那就是夫妻两个人共有的。但是，也存在特殊情况可能被认定为女方个人财产。要是赠送人专门明确表示这个首饰只送给女方，还写了类似赠与协议这样的书面东西，那这就只属于女方。另外，如果这个首饰和女方个人身份联系特别紧密，是女方专门用的，比如具有纪念意义、和女方职业相关的首饰，那也会被认定是女方个人财产。 给大家提些实用法律建议，为避免日后产生纠纷，婚前购买首饰要保留好购买凭证。婚后接受赠与的首饰，若想成为个人财产，最好有明确的书面赠与协议。律图揭阳
5解答 4.1w浏览 -
若女方先动手，男方还手该算什么情况[律师回复] 女方先动手男方还手，这种情况要具体分析，有几种不同情形。 要是男方还手是为了让自己免受女方正在进行的不法侵害，并且还手行为没有明显超出必要限度，也没造成重大损害，那男方的还手就算是正当防卫，不用负刑事责任。举个例子，女方只是轻轻推搡了男方一下，男方只是轻轻推开女方来阻止女方继续侵害，这就可能属于正当防卫。 不过，要是男方还手时明显超过了必要限度，还造成女方重大损害，那就属于防卫过当了。防卫过当要负刑事责任，但可以减轻或者免除处罚。就像女方只打了男方一巴掌，男方却用棍棒把女方打成了重伤，这种情况就可能会被认定为防卫过当。 还有一种情况，如果双方的行为属于互殴，就是双方都有伤害对方的故意，男方还手不是出于防卫目的，而是为了报复之类的原因和女方互相攻击，那双方都可能会受到治安处罚。要是导致对方受轻伤以上，还可能构成故意伤害罪，要承担相应的刑事责任。具体判断的时候，得结合案件实际情况、双方行为动机、所用手段以及造成的后果等方面综合考虑。汕头法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
159****9661
183****5675
137****9899
