征地拆迁 法律问答
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禅城区-李华...律师13分钟前解答了“征地拆迁”问题
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遇到被拆迁人不拆状况该如何解决[律师回复] （一）拆迁方核查拆迁程序合法性，保证拆迁有合法依据且补偿方案合理合法。 核查自身拆迁手续是否完备，补偿标准是否符合法律规定。 （二）若被拆迁人因补偿不合理拒绝拆迁，双方就补偿进一步协商，参考类似房地产市场价格等确定合理补偿。 积极与被拆迁人沟通，多参考周边房地产市场状况。 （三）协商不成，若拆迁方是政府部门，依法作出补偿决定，被拆迁人在法定期限内不复议、不诉讼又不搬迁的，政府依法申请人民法院强制执行。 严格按照法律程序推进，确保程序正义。 （四）若拆迁方是民事主体，依据拆迁协议约定，通过民事诉讼要求被拆迁人履行协议。 依靠法律途径维护自身合法权益。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条规定，被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。汕头法务
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律师说法·征地拆迁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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