建设工程纠纷 法律问答
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规定当中分包工程是否有连带赔偿责任[律师回复] 在分包工程里，存在着连带赔偿责任的情况。先来说合法分包，要是总承包单位把工程合法分包出去，那它和分包单位对于分包工程，要一起对建设单位负责。打个比方，如果分包工程出了质量问题，让建设单位遭受了损失，建设单位既可以找总承包单位要求赔偿，也可以找分包单位索赔。这两家单位都有义务进行赔偿。要是其中一方先赔了，之后可以按照分包合同里的约定，向另一方追讨相应的赔偿款。 再讲讲违法分包。像把工程分包给没有相应资质条件的单位，就属于违法分包。这种情况下，违法分包的单位和接受分包的单位，要一起对因为违法分包造成的损失进行赔偿。这么规定，主要是为了保证建设工程的质量，维护建设单位的合法权益，也能约束参与工程的各方，让大家都严格按照法律规定来进行工程分包。所以，不管是总承包单位还是分包单位，在工程分包这件事上都得依法行事，不然出了问题，都得承担赔偿责任。律图惠州
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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