公司经营 法律问答
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江门-肖超...律师16分钟前解答了“公司经营”问题
江门-贺育...律师14分钟前解答了“公司经营”问题
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集团有营业执照吗[律师回复] 从法律角度看，集团和普通企业在证照方面有很大区别。集团并不像一般企业那样拥有营业执照，它核发的是《企业集团登记证》。企业集团的构成比较复杂，是由母公司、子公司、参股公司以及其他成员单位共同组建起来的。 母公司得是经过依法登记注册，并且取得企业法人资格的控股企业。也就是说，母公司在法律上是独立的，有资格去控制其他公司。而子公司呢，是母公司对其拥有全部股权或者控股权的企业法人，这意味着母公司在子公司的运营决策等方面有很大的话语权。 如果要设立企业集团，可不是随随便便就能成的。需要满足一些条件，比如母公司的注册资本要达到一定标准，子公司也得有一定的数量要求。之后要向登记主管机关提出登记申请，经过核准登记后，才会颁发《企业集团登记证》。这个证是企业集团合法存在的凭证，和营业执照的作用不一样。营业执照是企业法人或者非法人组织能够合法开展经营活动的凭证。 给大家的法律建议是，在参与企业集团相关事务时，一定要搞清楚《企业集团登记证》和营业执照的区别。在设立企业集团时，要严格按照规定满足条件并申请登记，避免因违规操作带来不必要的法律风险。广州法务
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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