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签了三方协议去报道,怎么样算报道成功
[律师回复] 你好,请问具体是什么情况,可否详细说说,以便更好地帮助你。
广东天习律师...
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公司不签订劳动合同,反而签订合伙人协议,能签吗
[律师回复] 可以帮你落实维护权益的呢
杨益律师
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进厂1个月多可以辞职吗?没有签劳动合同
[律师回复] 你好,这边是发生了什么纠纷,讲一下
广东天习律师...
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试用期新员工在操作失误造城损失怎么处理
[律师回复] 你好,想咨询的问题是什么,民事案件可以法院诉讼后调解,具体讲一下
广东天习律师...
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劳动合同到期续签公司要求降薪违法吗
[律师回复] 你不同意就可以拿补偿了
彭国军律师
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律师说法·劳动纠纷
产假期间单位不发工资是否合法
产假期间单位不发工资的这种行为是合法的,因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
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2024-06-22
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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