劳动纠纷 法律问答
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年休假加班费的计算方法及标准是什么[律师回复] 结论： 用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作工资），日工资收入按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。 法律解析： 依据《职工带薪年休假条例》等相关规定，保障职工享受年休假是用人单位的法定义务。当用人单位未按规定安排年休假时，就应给予相应补偿。按日工资300%支付未休年休假工资报酬，是为了督促单位落实年休假制度，保障职工休息权益。比如，某职工月工资5000元，剔除加班工资后月平均工资也是5000元，其日工资约为229.89元（5000÷21.75），若有2天未休年休假，单位应支付约1379.34元（229.89×300%×2）。如果您在年休假及加班费方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。惠州法务
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包工头遇车祸家属怎样去要工资[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳务关系和工资数额，为后续维权提供基础依据。 （2）与雇主协商是较为温和的方式，直接表达诉求可能促使雇主支付工资，避免矛盾激化。 （3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门会依法对雇主进行调查和处理，保障劳动者权益。 （4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，提交仲裁申请和证据，由仲裁机构作出裁决。 （5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径最终解决问题。 提醒：维权过程要严格遵循法律程序，保留好各类证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。广州法务
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