劳动纠纷 法律问答
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劳务公司没资金，工资要如何执行[律师回复] 劳务公司要是没钱给员工发工资，为保障员工权益，可按下面这些办法来。 1. 员工可以通过劳动仲裁来确定自己应有的权益。要准备能证明和公司有劳动关系，以及该发多少工资的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁委作出裁决后，劳务公司没在规定时间内主动执行，那员工就接着进行下一步。 2. 去申请强制执行。员工拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，能向法院执行庭申请强制执行。法院会去调查和执行劳务公司的财产，要是公司名下有房产、车辆、银行里的存款、别人欠公司的钱等财产，法院有权力把这些财产查封、扣押、冻结，甚至拍卖。 3. 要是发现公司股东有出资没到位、把出资抽走等情况，员工可以要求把股东也当成被执行人，让股东在没出的本金和利息范围内，对公司的债务承担补充赔偿责任。还有，如果公司用明显很低的价格转让财产、不要别人欠的钱等方式故意不还钱，员工可以请求法院把这些行为撤销，把财产追回来发工资。 4. 要是公司欠的钱比自己的资产多，符合破产的条件，员工可以申请公司破产。在破产清算的过程中，员工的工资是能优先得到偿还的债权，会从公司破产财产里拿出来还。 从法律行业发展来看，未来可能会有更便捷的仲裁和执行程序，也会对股东责任等方面的规定更加细化，保障员工权益的途径会越来越完善。广州法务
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公司拖欠工资强制执行后不给钱怎样处理[律师回复] 公司拖欠工资，强制执行后还不给钱怎么办？别慌，有这些解决办法。 法院会对有财产却拒不履行的公司采取执行措施，能查询其存款、债券、股票、基金份额等财产，根据情况扣押、冻结、划拨、变价财产。同时，还可对公司主要负责人或直接责任人罚款、拘留。 如果公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。员工可向公安机关报案，让司法机关追究他们的刑事责任。 要是公司确实没财产可供执行，法院会裁定终结本次执行。不过，员工一旦发现公司有可执行财产，能随时申请恢复执行。另外，员工可以查查公司有没有股东出资不实、抽逃出资等情况，若存在这种情形，可追加股东为被执行人，要求股东在未出资的范围内对公司债务负责。 遇到公司拖欠工资强制执行后仍不给的情况，员工要积极维护自身权益，按上述方法合理解决问题，若情况复杂也可咨询专业法律人士。惠州法务
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被迫离职是因不发工资条该怎么找证据[律师回复] 要是因为用人单位不发工资条，你被迫离职了，下面这些证据可得找一找。 工资支付记录是很关键的。银行转账记录就是重要凭证，你可以去银行柜台，或者在网上银行下载工资发放流水，这里面会显示用人单位的转账记录和金额等信息。还有工资支付的短信、邮件通知，有些单位会用这些方式告知工资发放情况，一定要保留好原始记录。 工作相关的文件资料也能派上用场。劳动合同里要是约定了工资标准、支付方式等内容，就能证明工资支付方面的约定。考勤记录可以间接证明你的工作时间和付出，和工资发放是有关联的。你可以通过打卡记录、电子考勤截屏等方式获取。公司内部的规章制度，如果有关于工资条发放等薪酬福利方面的规定，也能作为证据。 其他证据也不能忽视。要是有同事也遇到不发工资条的情况，他们的证言能增加证据的可信度。和用人单位沟通工资条事宜的聊天记录、通话录音等，要保证对话的完整性。 收集好这些证据后，你可以先和单位协商解决。要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。汕头法务
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公司不给工资可直接向法院起诉吗[律师回复] 公司不给工资，好多人第一反应就是去法院起诉，其实这是有讲究的，劳动争议得按特定程序来。当劳动者和公司有劳动纠纷，法律规定得先走劳动仲裁前置程序。这是为啥呢？因为劳动争议案件涉及劳动合同、劳动法规这些专业内容，劳动仲裁委处理这类案件更在行。而且劳动仲裁程序简单又高效，能尽快解决问题。 要是遇到公司不给工资，劳动者得先去劳动仲裁委申请仲裁。申请的时候要带上仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等。仲裁委受理后会安排开庭，根据双方提供的证据和说的情况作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，从拿到仲裁裁决书那天算起，在法定期限内可以向法院起诉，这时法院会全面审查并作出判决。要是没经过仲裁就直接去法院起诉，法院一般是不会受理的。 但也有特殊情况，如果公司给劳动者出了工资欠条，而且不涉及其他劳动争议，那劳动者能拿着这张欠条直接去法院起诉，法院会按照普通民事纠纷来处理。 给大家提个实用建议，遇到公司不给工资，别急着去法院，先去申请劳动仲裁，高效又专业。要是有工资欠条，就看有没有其他纠纷，再决定是否直接起诉。汕头法务
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加班费没足额支付可拿到多少赔偿[律师回复] 1、用人单位要是没给够加班费，劳动者能拿到的赔偿有两种情况。 如果劳动者要求支付加班费的差额，按照《中华人民共和国劳动合同法》，加班费是这么算的：平时加班到很晚，要给不低于工资150%的报酬；休息日加班了，又没办法安排调休的，得支付不低于工资200%的费用；法定节假日加班，要给不低于工资300%的钱。劳动者得拿出证据证明自己加了班，还有自己的工资标准是多少。要是用人单位手里有加班的证据却不肯拿出来，那就要承担不好的后果。 2、要是用人单位就是不给加班费，劳动行政部门会要求他们在规定时间内支付。要是过了时间还没给，就会责令他们按照应付金额的50%以上、100%以下的标准，给劳动者额外赔偿。不过劳动者得先让劳动行政部门要求用人单位限期支付，之后才能要求这笔额外赔偿。 现在很多用人单位在加班费这块存在不规范的情况，随着劳动者法律意识的不断提高，这类纠纷可能会增多。未来，法律可能会进一步完善，对用人单位的监管也会更严格，以保障劳动者的合法权益。所以说，用人单位未足额支付加班费，劳动者可以追回应得的加班费差额，还有机会拿到应付金额50% - 100%的额外赔偿，但额外赔偿得先经过劳动行政部门处理才行。广州法务
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