工伤赔偿 法律问答
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公司员工给他人干活受伤由谁来负责[律师回复] 1.公司员工给他人干活受伤责任承担分多种情况。若员工执行公司安排任务受伤属工伤，公司担责，需申请工伤认定，员工享受工伤保险待遇。 2.若员工在工作时间外以个人名义为他人干活受伤，一般接受劳务一方承担侵权责任。若员工自身有故意或重大过失，可减轻接受劳务一方责任。 3.若因第三人行为致员工受伤，员工可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 建议公司为员工及时足额缴纳工伤保险，降低自身风险。员工为他人提供劳务时要注意自身安全，避免故意或重大过失行为。若因第三人受伤，及时固定证据以便维权。汕头法务
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工伤后解除劳动合同能获多少补偿[律师回复] 工伤后解除劳动合同补偿包括工伤待遇补偿和解除劳动合同补偿两方面。工伤待遇补偿涵盖一次性伤残补助金，按伤残等级确定标准，十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 解除劳动合同补偿方面，单位违法解除需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。职工主动解除一般无经济补偿，除非单位存在过错。 解决措施和建议： 1.职工应及时了解自身工伤等级和当地补偿标准，收集证据维护权益。 2.单位需依法依规处理，避免违法解除带来高额赔偿。 3.双方若有争议，可通过协商、调解或仲裁解决。律图江门
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雇佣活动里雇员受伤要怎么去解决[律师回复] 1.雇佣活动中雇员受伤，雇主通常承担赔偿责任。若由第三人致雇员损害，雇员既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。 2.解决措施和建议如下： -建议优先协商，雇主与雇员就赔偿项目和金额等达成一致，这样能快速妥善解决问题。 -若协商不成，雇员可进行民事诉讼。诉讼时，雇员要准备好能证明雇佣关系、伤害发生在雇佣活动期间且因雇佣活动导致伤害等证据。 -赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，构成伤残的有残疾赔偿金。法院会根据双方过错程度确定赔偿比例，若雇员存在重大过失，雇主赔偿责任可适当减轻。律图肇庆
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