包工不包料情况下工伤责任怎么分

（一）若包工头有资质，包工头作为雇主需对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。此时包工头要积极关注施工安全，做好安全防护措施，降低工伤风险。
（二）若发包人、分包人知道或应当知道包工头无相应资质或安全生产条件，要与包工头承担连带赔偿责任。所以发包人、分包人在选择合作对象时，要严格审查其资质和安全生产条件。
（三）若工人与施工单位形成劳动关系，在工作中受伤属工伤，施工单位应承担工伤保险责任。施工单位要及时为工人参加工伤保险，降低自身风险。若未参加，需支付全部费用，所以施工单位不能抱有侥幸心理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方与第三人承担连带责任后，有权向第三人追偿。

1.清包工模式下，工伤责任划分看具体情况。若包工头有资质，其作为雇主，要对雇员工作时的人身损害担责。
2.若发包人、分包人明知包工头无资质或安全生产条件，要和包工头一起承担连带赔偿责任。
3.工人与施工单位有劳动关系，工作中受伤算工伤，由施工单位担责。参加工伤保险的，基金和单位按规定支付待遇；没参加的，单位付全部费用。

结论：
清包工情况下工伤责任划分依具体情形而定，包工头有资质一般由其担责；发包人、分包人明知包工头无资质或安全生产条件，要与包工头连带担责；工人与施工单位形成劳动关系且符合工伤条件，由施工单位承担工伤保险责任。
法律解析：
按照《民法典》及相关劳动法律法规，在清包工中，如果包工头具备相应资质，其作为雇主，对雇员在雇佣活动中的人身损害赔偿负责。若发包人、分包人知晓包工头无资质或安全生产条件仍发包、分包，需与包工头一起承担连带责任。而当工人和施工单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作受伤认定为工伤后，施工单位要承担工伤保险责任。参加工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付待遇；未参加的，单位支付全部费用。如果遇到清包工工伤责任划分的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

清包工情况下工伤责任划分需依据不同情形确定。若包工头有资质，包工头作为雇主，要对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任；若发包人、分包人知道或应当知道包工头无相应资质或安全生产条件，需与包工头承担连带赔偿责任。若工人与施工单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤属工伤，由施工单位承担工伤保险责任，参加工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付待遇，未参加的，由单位支付全部费用。

解决措施和建议如下：
1.发包人、分包人在选择包工头时，应严格审查其资质和安全生产条件，避免因选任不当承担连带责任。
2.施工单位应依法为工人参加工伤保险，降低自身风险，保障工人权益。
3.工人自身要增强安全意识，遵守操作规程，减少工伤事故发生。