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银行承兑汇票的诉讼时效有多长[律师回复] 持有银行承兑汇票的人，一定要留意不同权利对应的诉讼时效，不然可能会丧失胜诉权。根据《民法典》和《票据法》，银行承兑汇票的诉讼时效有这几种情况。 持票人对票据出票人和承兑人的权利，时效是从票据到期日起算两年；如果是见票即付的汇票、本票，持票人对出票人的权利，时效从出票日起算两年。在这两年内，持票人能通过打官司来主张自己对银行承兑汇票的权利。 持票人对前手的追索权，时效是从被拒绝承兑或被拒绝付款之日起算六个月。持票人得在这六个月内向前手行使追索权，过期就没这权利了。 持票人对前手的再追索权，时效从清偿日或者被提起诉讼之日起算三个月。再追索权就是持票人行使追索权拿到清偿款后，向其他票据债务人继续追索的权利。 总之，银行承兑汇票不同权利的诉讼时效不一样，持票人得紧盯时效期限，及时行使权利，防止因超时而丧失胜诉机会。广州法务
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律师说法·金融保险
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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