公司经营 法律问答
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夫妻合伙开的公司离婚如何分[律师回复] 夫妻一起开的公司，离婚时怎么分割得看具体情况。 要是夫妻两人都是公司股东，他们可以商量着把部分或者全部股份转给对方。只要其他股东过半数同意，还放弃优先购买权，那配偶就能成为公司股东。要是过半数股东不同意转让，但愿意用同样的价格买下这部分出资额，夫妻就可以分割转让出资得到的财产。要是过半数股东既不同意转让，也不愿意按同等价格购买，那就当作他们同意转让，配偶也能成为公司股东。 不过，如果公司章程对股权转让有其他规定，那就得按照章程来。除了转让股份，还可以一方退出公司，让另一方给合理补偿。比如先评估公司资产，确定公司价值，拿到全部股权的一方按股权价值的一定比例给另一方补偿。 要是夫妻没办法就公司分割达成一致，那就可以去法院起诉离婚。法院会根据公司的实际情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。这里要注意，很多人以为只要是夫妻开的公司，离婚就一定平分，其实不是这样，得综合各种因素来确定分割方式。广州法务
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合伙两人三七分，不出钱的分成怎么算[律师回复] 两人合伙采用三七分模式，就算一方不出钱，分成也按约定比例来。通常，合伙分成会综合出资、劳务、技术等多种因素确定。 要是合伙协议明确规定不出钱的一方也参与三七分，那么在分配收益时，出钱的一方拿七成，不出钱的一方拿三成。 要是没签书面协议，双方可以先协商分成方式。要是协商不下来，就按各合伙人的贡献确定分成。不出资的一方可能在劳务、技术等方面有贡献，这也能作为确定分成的依据。 如果实在确定不了出资额或者各合伙人贡献大小，那就由合伙人平均分配收益。 为了避免后续出现纠纷，建议双方完善书面合伙协议，在协议里明确各方的权利和义务。这样在遇到问题时，就能按照协议来处理，保障各方的合法权益。广州法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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