工伤赔偿 法律问答
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口头雇请人干活因病死亡如何处理[律师回复] 结论： 口头雇请人干活因病死亡，疾病发作与工作无关联，雇主一般不担责但可适当补偿；因工作引发疾病，雇主需承担相应赔偿责任。 法律解析： 根据相关法律规定，在口头雇请人干活的情形中，若疾病发作和工作没有关系，雇主通常不用承担赔偿责任，不过从公平角度出发可以给予一定补偿。要是疾病是由工作原因导致，就符合提供劳务者受害责任纠纷，雇主得承担相应赔偿责任，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。双方可以先就赔偿进行协商，协商不成时，雇员家属能向法院起诉，法院会依据双方过错判定责任比例和赔偿数额，若雇员自身有过错，可减轻雇主责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。广州法务
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公司员工给他人干活受伤由谁来负责[律师回复] 1.公司员工给他人干活受伤责任承担分多种情况。若员工执行公司安排任务受伤属工伤，公司担责，需申请工伤认定，员工享受工伤保险待遇。 2.若员工在工作时间外以个人名义为他人干活受伤，一般接受劳务一方承担侵权责任。若员工自身有故意或重大过失，可减轻接受劳务一方责任。 3.若因第三人行为致员工受伤，员工可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 建议公司为员工及时足额缴纳工伤保险，降低自身风险。员工为他人提供劳务时要注意自身安全，避免故意或重大过失行为。若因第三人受伤，及时固定证据以便维权。汕头法务
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工伤后解除劳动合同能获多少补偿[律师回复] 工伤后解除劳动合同补偿包括工伤待遇补偿和解除劳动合同补偿两方面。工伤待遇补偿涵盖一次性伤残补助金，按伤残等级确定标准，十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 解除劳动合同补偿方面，单位违法解除需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。职工主动解除一般无经济补偿，除非单位存在过错。 解决措施和建议： 1.职工应及时了解自身工伤等级和当地补偿标准，收集证据维护权益。 2.单位需依法依规处理，避免违法解除带来高额赔偿。 3.双方若有争议，可通过协商、调解或仲裁解决。律图江门
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