婚姻家庭 法律问答
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离婚后分割房产哪法院管辖[律师回复] 1、离婚后要是涉及房产分割，法院管辖得按照相关法律规定来定。正常情况下，是按照“原告就被告”来，也就是说案子会由被告户口所在地的法院管。要是被告户口所在地跟他经常居住的地方不一样，那就归他常居住地的法院管。 2、不过要是离婚房产分割涉及到不动产纠纷，那就适用专属管辖了。按规定，因为不动产起的诉讼，得由不动产所在地方的法院来管。这里说的不动产纠纷，就是因为不动产的权利确认、分割，还有相邻关系这些事儿引发的物权纠纷。离婚之后分房产，属于不动产权利分割问题，所以得去不动产所在地的法院起诉。 3、举个例子，如果夫妻双方离婚后要分割某一处的房产，不管被告的户口或者常住地在哪儿，这个房产分割的官司都只能由房产所在地的法院来受理。这样规定，是考虑到方便法院实地查看不动产情况、调查相关证据，从而更公平合理地处理房产分割的纠纷。 离婚后分割房产，大多时候是由房产所在地的法院管辖。律图江门
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离婚老公说财产都给他怎么办[律师回复] 离婚时，要是老公提出财产都归他，这一般是没有法律依据的。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，夫妻在结婚期间获得的财产，通常都属于夫妻共同财产。离婚时，夫妻共同财产先由两人协商处理；要是协商不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。 要是你不同意老公独占财产的要求，可以先和他协商，明确说出你对财产分割的合理想法。要是协商没用，就可以考虑去法院打官司。打官司时，你得收集能证明夫妻共同财产范围的证据，像房产和车辆的产权证书、银行存款明细、投资收益凭证这些。 还有种情况得注意，如果一方偷偷隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造共同债务想霸占另一方财产，那在离婚分财产时，这一方可能会少分甚至不分财产。离婚后，另一方要是发现有这些行为，还能去法院起诉，要求重新分割财产。所以在处理财产分割问题时一定要谨慎，保护好自己的合法权益。汕头法务
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夫妻一方卖婚前财产有效吗[律师回复] 1、正常来讲，夫妻当中一方卖掉自己的婚前财产，这买卖大多是有效的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，一方在结婚之前就有的财产，那是属于他个人的。既然是个人财产，他就有权利去占有、使用、让这财产产生收益，还能决定怎么处置它。所以说，一般情况下一方可以自己做决定卖掉婚前财产，不用经过另一方同意，这样的买卖行为是受认可的。 2、但也有一些特殊状况。要是婚前财产在结婚之后和婚后财产搅和到一起了，就像婚前买的房子，结婚后用夫妻一起挣的钱对房子做了大的装修、添了不少东西，这时候财产的性质可能就变了一部分。这时候要是卖这个财产，里面可能就有夫妻共同财产的部分权益了，另一方可能对财产增值的那一块等有一定的权利。 3、还有，如果在卖财产的过程中，有欺骗、强迫等让对方不能按照真实想法来做决定的情况，按照法律规定，被欺骗、被强迫的一方可以找法院或者仲裁机构，要求把这个买卖行为撤销。 总的看，平常夫妻一方卖婚前财产是有效的，但实际中还得看看财产具体是啥情况，以及交易时的细节才能确定。汕头法务
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夫妻离婚房产是男方买的怎么分[律师回复] 夫妻离婚时，男方买的房子怎么分，得看具体情况。 要是房子是男方婚前就全款买好，并且登记在男方名下，那这房子就是男方的婚前个人财产。离婚的时候，这房子不用拿出来分割，还是归男方。 如果房子是男方婚前付了首付，婚后夫妻一起还贷款，而且房子登记在男方名下，离婚时一般房子归男方。不过，婚后一起还贷的部分以及这部分对应的增值部分，属于夫妻共同财产。这种情况下，女方可以要求男方给相应补偿。 要是房子是婚后男方用夫妻共同财产买的，不管登记在男方名下还是夫妻双方名下，都算夫妻共同财产。离婚时，先由夫妻俩商量怎么分；要是商量不拢，法院会根据财产实际情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。 另外，要是婚后男方父母出资买房，登记在男方名下，一般会看成是男方父母对男方个人的赠与，这房子就是男方个人财产，离婚时不用分割；要是登记在夫妻双方名下，那就视为对夫妻两人的赠与，属于夫妻共同财产，离婚时要进行分割。广州法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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