损害赔偿 法律问答
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我小孩在 3 月 28 号给学校里同班一个同学用脚踹了 4 脚，当时以为没什么事，吃了药就醒了。后来过了两天呢，腰就开始疼，又过了三个月，同一个同学又扇他一巴掌，把脸都打肿了。后来上个星期我就报 110，过几天移交司法，现在我应该怎么办？[律师回复] 作为孩子遭受校园暴力的家长，您需要采取以下步骤：1. 保留证据：确保保存所有与伤害相关的证据，包括医疗记录、照片、视频等。2. 法律咨询：咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律行动。3. 沟通协商：尝试与对方家长和学校沟通，寻求赔偿和道歉。4. 心理辅导：关注孩子的心理状况，必要时寻求专业心理辅导。5. 司法途径：如果协商无果，可以通过司法途径解决，包括民事赔偿和刑事追责。6. 关注进展：关注案件移交司法后的进展，配合警方和司法机关的工作。请记住，保护孩子免受伤害是首要任务，同时要合理合法地维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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