损害赔偿 法律问答
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工作14个月,2n赔偿是多少[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限核算，每满一年支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年，按一年计算。工作时间不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算标准按职工月平均工资三倍的数额执行，补偿年限最高不超过十二年。 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需依照前述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 赔偿金计算示例为1.5个月工资乘2，对应3个月工资。 工作时间不满十二个月，按实际工作的月数核算平均工资。 月工资为应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，计算基数按职工月平均工资三倍的数额核算。 最终赔偿金额以个人实际工资情况为依据确定。广州法务
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持续侵权行为诉讼时效起算点是什么[律师回复] 针对持续进行的侵权行为，不用从侵权最开始的时间点硬算诉讼时效，直接适用民法典规定的三年普通诉讼时效规则。 它的时效起算逻辑和单次侵权完全不同，不会被侵权刚开始的时间点绑架，正常起算基准是从被侵权人明确知道或是理应知道自身权益受损，同时清楚侵权人身份的当天开始。 要是被侵权人很早就察觉到权益被侵害，但侵权人一直没停手，全程处于持续实施的状态，这段时间里诉讼时效根本不会启动计算，必须等整个侵权行为彻底终止的当天，才正式开始算三年的时效区间。 哪怕符合上述的特殊起算规则，也不能越过最长权利保护期限的红线，从侵权行为首次造成权益损害的当天算起，时间超过二十年的，法院不会再提供对应司法保护。只有极特殊的情况，法院才会根据权利人提交的申请，酌情决定对保护期限进行延长。遇到这类持续侵权纠纷的当事人，可以结合自身实际行为节点整理相关证据，确认自身主张仍在合法保护范围内。汕头法务
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