婚姻家庭 法律问答
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赤坎区-尹庆...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
赤坎区-陈鸿律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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夫妻分配家庭收入要用什么办法[律师回复] 在家庭生活里，夫妻之间分配家庭收入可是个重要事儿，这里面也有不少法律门道。 夫妻可以先坐下来好好商量，签一份婚内财产协议，把家庭收入怎么分配说清楚。比如，可以约定按比例分配，或者各自管理一部分收入。只要这份协议是你们两个人真心想这么做的，而且不违反法律的强制规定，那它就和法律文书一样管用。简单来说，就是你们自己定的规则，法律也认可。 要是没签这个协议呢，在结婚期间，夫妻两人挣的钱通常都算夫妻共同财产。这意味着，两个人对这些钱都有平等的处理权，谁都不能偷偷地把钱都拿走或者乱花。在过日子的时候，可以根据两个人挣钱的多少，还有家庭的支出需求，合理地分配开支。比如，一方负责平时买菜、买日用品这些日常花销，另一方负责还房贷、供孩子上学这些大笔支出。 要是因为收入分配闹了矛盾，别着急上火。可以先心平气和地再商量商量，看看能不能找到双方都满意的办法。要是实在商量不拢，那就可以去法院起诉。到时候，法官会根据你们家里的实际情况来做判决。 给大家的法律建议就是，夫妻之间最好提前把收入分配的事儿说清楚，签好协议，这样以后能少很多麻烦。要是真有纠纷了，要及时用法律武器保护自己的权益。律图云浮
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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