婚姻家庭 法律问答
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赤坎区-尹庆...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
赤坎区-陈鸿律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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需通过什么方式来认定结婚证无效[律师回复] 要认定结婚证无效，得按照法律规定的特定情形，通过法定程序进行。 根据《中华人民共和国民法典》，重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄这三种情形下，婚姻无效。 认定结婚证无效，通常要向人民法院提起诉讼。先得准备好相关证据，要是以重婚为由申请宣告婚姻无效，就得提供对方重婚的证据，像对方和他人的结婚登记证明等。以有禁止结婚的亲属关系为由，就要证明双方是直系血亲或者三代以内旁系血亲关系，能提供户籍证明、亲属关系证明等。要是以未到法定婚龄为由，得提供能证明结婚时没达到法定年龄的出生证明等材料。 接着准备好起诉状，提交给有管辖权的法院。法院受理后会依法审理。要是法院认定符合婚姻无效情形，会作出宣告婚姻无效的判决。该判决一经作出就立即生效，婚姻从一开始就无效，双方不具有夫妻的权利和义务。律图云浮
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婚姻持续阶段如何判定遗弃行为[律师回复] 婚姻里遭遇遗弃该咋办？先得搞清楚啥样算遗弃。 首先，遗弃主体得是对被遗弃者有法定扶养义务，并且有能力扶养的人。在婚姻中，夫妻间相互扶养是法定责任。 其次，客观上，遗弃表现为对需要扶养的另一方不履行义务。要是一方患病或没了劳动能力、生活没法自理，另一方有能力照顾、支付费用却不管，像一方住院，另一方既不照料也不掏钱；或者一方没收入维持生活，另一方有收入却不给经济支持，这就可能是遗弃。 而且，遗弃得是长期、持续的。偶尔不管、不付费不算，得是长时间不履行义务，让被遗弃者日子难过，才构成遗弃。 主观上，遗弃人得是故意的，明知道有扶养义务却拒绝履行。要是因为自身经济困难等客观原因没法履行，不算遗弃。 要是在婚姻里疑似遇到遗弃，被遗弃的一方可以通过调解、诉讼等办法维护权益，要求对方履行扶养义务。要是情节严重，遗弃可能构成犯罪，遗弃者要担刑事责任。律图汕尾
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私下签署婚姻协议是否具有法律效力[律师回复] 在生活里，不少夫妻会私下签署婚姻协议，那这种协议具备法律效力吗？其实只要满足一些条件，它通常是有效的。 第一，签协议的双方得有相应的民事行为能力。简单说，就是得对协议内容心里有数，知道签了这协议会有啥法律后果。要是一方脑子不清楚，比如有严重精神疾病，没办法正常理解协议内容，那这协议可能就不合法了。 第二，协议内容得是双方真实意愿的表达。这意味着不能存在欺骗、威胁的情况。要是一方被另一方忽悠着签了协议，或者是在被逼迫的情况下签的，那这样的协议就没有效力。 第三，协议内容不能违法，也不能违背公序良俗。比如不能在协议里约定限制对方人身自由，像不准对方出门、交朋友；也不能排除法定权利，像约定一方完全不承担抚养孩子的义务。 要是婚姻协议满足了上面这些条件，那它就是有效的，对夫妻双方都有法律约束力。要是有一方不按照协议来做，另一方就可以依据协议和相关法律，追究对方的违约责任。 给大家提个实用建议，签婚姻协议前，最好先咨询专业律师，确保协议合法有效，这样才能更好地保障自己的权益。律图肇庆
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婚姻无效有啥情形，该怎么去处理[律师回复] 生活中，并非所有婚姻都是有效的。重婚、有禁止结婚的亲属关系（像直系血亲或者三代以内旁系血亲）、未到法定婚龄，这些情况都会导致婚姻无效。 如果遇到无效婚姻，得走法律程序，由法院来判决。谁能请求判定婚姻无效呢？婚姻当事人和利害关系人都可以。不过利害关系人得按不同情况来界定，比如因为重婚问题，当事人的近亲属和基层组织能请求；要是因为未到法定婚龄，未到法定婚龄者的近亲属能请求。 请求判定婚姻无效时，要向法院提起诉讼，并且得拿出能证明婚姻无效情形的证据。一旦法院宣告婚姻无效，这婚姻从一开始就没法律约束力，夫妻的权利和义务也就不存在了。那同居期间两人一起获得的财产咋处理呢？可以先由当事人自己商量；要是商量不拢，法院会按照照顾无过错方的原则来判决。要是你在婚姻有效性方面有疑问，可进一步咨询专业人士。汕头法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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