诉讼仲裁 法律问答
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没有签合同怎么搜集证据[律师回复] 1.未签合同时可多方面搜集证据证明合同关系。书证、电子数据、视听资料、证人证言以及履行合同的行为相关凭证等都可作为证据。 2.具体证据类型及搜集要点： -书证方面，像送货单、收货单、结算单、发票等能证明交易内容和过程，要妥善保存。 -电子数据，如聊天记录、电子邮件等可反映约定，需保存原始载体。 -视听资料，双方谈判、沟通的录音录像有证明作用，录制时注意合法合规。 -证人证言，知晓交易情况的人可出庭作证，要提前沟通证人。 -履行合同的行为证据，支付款项的转账记录、提供服务或交付货物的相关凭证等，能间接证明合同关系，要留存好这些记录。 3.搜集证据时要确保其真实性、关联性和合法性，以此增强证据的证明力。广州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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