征地拆迁 法律问答
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两兄弟划分土地承包权要怎么做[律师回复] （一）友好协商形成书面协议 两兄弟先友好交流，明确各自对土地的需求和意愿，就土地划分方式、面积等达成一致，形成书面土地划分协议，详细记录划分内容、双方权利义务。 （二）遵守承包合同与法律规定 若为家庭承包土地，划分时不能违反土地承包合同和相关法律规定。 （三）向发包方提出变更申请 达成协议后，向村集体或相关组织等发包方提出变更申请，由其进行审核。 （四）办理土地承包经营权变更登记 发包方审核通过后，向当地农村土地承包管理部门申请办理变更登记，更新划分后的承包权信息。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三百三十四条规定，土地承包经营权人依照法律规定，有权将土地承包经营权互换、转让。未经依法批准，不得将承包地用于非农建设。汕头法务
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非法转让集体土地使用权罪追诉期多久[律师回复] 结论： 非法转让集体土地使用权涉嫌非法转让、倒卖土地使用权罪，情节严重追诉期为五年，情节特别严重追诉期为十年，追诉期计算有相应规则。 法律解析： 根据法律规定，非法转让集体土地使用权构成非法转让、倒卖土地使用权罪。对于该罪，依据情节不同有不同量刑和追诉期。情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役，此时追诉期为五年；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，追诉期为十年。追诉期限一般从犯罪之日起算，若犯罪行为有连续或继续状态，则从犯罪行为终了之日起算；若在追诉期限内又犯罪，前罪追诉期限从犯后罪之日起算。这体现了法律对非法转让集体土地使用权行为的规范和约束，保障土地资源的合法流转和使用。如果大家对非法转让集体土地使用权相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。广州法务
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非法占地种树会受到怎样的处罚[律师回复] 结论： 非法占地种树违反土地管理法规，情节严重构成犯罪的，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；未达刑事标准的，会被责令退还土地，还可能面临拆除或没收新建物、罚款等处罚。 法律解析： 根据法律规定，非法占用耕地等农用地进行种树，数量较大且造成农用地大量毁坏的，触犯刑法，要承担相应的刑事责任。而未达到刑事标准的非法占地种树行为，县级以上人民政府自然资源主管部门会责令退还非法占用的土地。若违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地，需限期拆除新建建筑物和其他设施并恢复土地原状；符合规划的，没收新建建筑物和其他设施，还可并处罚款，罚款额为非法占用土地每平方米一百元以上一千元以下。土地资源的合理利用受到法律严格保护，非法占地行为危害极大。如果遇到相关法律问题或者对上述内容存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。汕头法务
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祖辈留下的土地争议怎么解决[律师回复] （一）宅基地争议：如果是集体所有的宅基地，地上房屋能依法继承，房屋继承人可继续用宅基地。遇到使用权争议，先找集体经济组织或乡镇人民政府处理，对结果不服可去法院起诉。 （二）承包地争议：家庭承包的由农户内其他成员继续承包，其他方式承包的经营权可继承。有争议先经村民委员会或乡镇人民政府调解，调解不成可向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也能直接去法院起诉。 （三）土地权属争议：先由当事人协商，协商不成由人民政府处理，单位间争议由县级以上人民政府处理，个人之间、个人与单位之间的争议由乡级或县级以上人民政府处理，对处理决定不服，可在接到通知三十日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国土地管理法》第十四条规定，土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。广州法务
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律师说法·征地拆迁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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