工伤赔偿 法律问答
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多个伤残等级的工伤赔偿如何计算[律师回复] 法律分析： （1）伤残等级晋级原则是多等级工伤赔偿计算的基础。对于身体多处损伤情况，先单项鉴定，若伤残等级不同以重者定级，两项及以上等级相同最多晋升一级，这确保了赔偿评定的科学合理。 （2）赔偿项目丰富。一次性伤残补助金以本人工资为基数，依据最终伤残等级对应月数计算，像一级伤残为27个月本人工资，能为伤者提供一次性经济补偿。 （3）伤残津贴分情况支付。一级至四级按月支付，一级为本人工资90%，五级、六级难以安排工作的也有相应津贴，保障伤者后续生活。 （4）医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔偿，能弥补伤者治疗和休养期间的经济损失。 提醒：工伤赔偿计算复杂，不同伤情赔偿有别，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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城市和农村死亡后赔偿金给多少[律师回复] （一）计算死亡赔偿金时，首先确定受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。若当地已统一城乡赔偿标准，则按统一标准计算。 （二）对于不满六十周岁的死者，死亡赔偿金按上述标准乘以二十年计算。 （三）对于六十周岁以上的死者，年龄每增加一岁，赔偿年限减少一年。 （四）对于七十五周岁以上的死者，死亡赔偿金按上述标准乘以五年计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。根据相关司法解释，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。汕头法务
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单位进行买断工伤赔偿标准是多少[律师回复] （一）单位“买断”工伤赔偿时，员工要明确自身伤残等级，因为不同等级赔偿不同，可通过一次性伤残补助金来初步判断赔偿数额，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等，该补助金由工伤保险基金支付。 （二）若打算与单位解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准按省级政府规定执行。 （三）除上述赔偿外，员工还可要求医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内工资福利待遇不变，生活不能自理的由单位负责护理。 （四）员工应先进行工伤认定和伤残鉴定，之后按照规定向单位和工伤保险基金索赔。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。广州法务
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劳动法临时工伤赔多少[律师回复] 1.临时工在现行劳动法中虽无明确概念，但一般视为建立劳动关系的劳动者，工伤赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。 2.赔偿项目多样，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。造成伤残的，有一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 3.因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 4.建议劳动者遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位要积极配合认定流程，依法支付赔偿。双方如对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。汕头法务
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