工伤赔偿 法律问答
1268
万
解答量
1467
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班途中遇撞，工伤保险该怎么赔[律师回复] 在上班路上发生碰撞，要是符合一些条件，就能被认定为工伤，从而享受工伤保险的待遇。 从法律角度看，要认定工伤，得先看这次碰撞是不是交通事故。按照法律规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就可以认定为工伤。这里关键是确定本人在事故里是不是非主要责任，这一般看交警给的事故责任认定书。 确定能认定工伤后，就要走申请流程。单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工、他的家人或者工会组织，也能在规定时间自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 等认定为工伤，伤情也稳定了，如果身体有残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，就能享受对应的工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，到外地就医的交通食宿费，安装辅助器具的费用等，都能报销。要是造成了伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴；要是因为工伤去世了，家属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔多少，要按照法律标准，结合实际情况来定。 建议大家在上班途中注意安全，发生碰撞后及时报警，保留好相关证据，以便顺利申请工伤认定和享受待遇。律图云浮
5解答 4.4w浏览 -
工作时意外死亡该如何进行赔偿[律师回复] 工作时意外死亡能获工伤赔偿。首先要做好工伤认定，单位得在事故发生之日起的规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，职工的近亲属等能在规定时间里自己去申请。申请时，要把劳动关系证明、医院诊断证明、事故报告这些材料准备好。 如果认定结果是工伤，就能拿到这些赔偿。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。二是供养亲属抚恤金，给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且没劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准上再多10%，但所有亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 赔偿费用的支付要看单位有没有给职工交工伤保险。交了的话，大部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，就得单位按工伤保险待遇的项目和标准来支付。要是单位不赔偿，职工近亲属能通过劳动仲裁或者打官司等法律途径维权。惠州法务
5解答 3.5w浏览 -
工伤事故家属开支费用能不能报销[律师回复] 工伤事故发生之后，不少职工家属会疑惑，自己在这期间产生的费用能不能报销呢？这得区分具体情况。 按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是家属花的钱属于工伤治疗期间的交通食宿费，并且有医疗机构开的证明，还经过了经办机构同意，这笔钱就能从工伤保险基金里出，不过具体标准得看统筹地区政府的规定。这是考虑到工伤职工到统筹地区以外看病，交通、住宿这些都是必要开销，所以能报销。 但要是家属照顾工伤职工产生的误工费、住宿费等，一般不在工伤保险报销范围内。不过，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任是单位的。要是单位没安排护理，家属来照顾，那家属可以要求单位支付护理费。护理费标准各地不一样，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬来算。 简单来说，家属的交通食宿费符合法定报销范围的，能由工伤保险基金报销；护理相关费用可以找单位承担；其他费用大多不能报销。广州法务
5解答 5w浏览 -
对于个人申请工伤赔付者是谁[律师回复] 个人申请工伤认定后，谁来承担赔付责任是大家关心的问题。这得看单位有没有给职工交工伤保险费。 如果单位依法给职工交了工伤保险费，大部分工伤赔付项目由工伤保险基金出，像治伤和康复的费用、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。不过，单位也得承担一些，比如停工留薪期的工资福利、护理费用，还有五级和六级伤残职工的按月伤残津贴等。 要是单位没给职工交工伤保险费，职工工伤后，单位就得按照《工伤保险条例》的标准，自己掏钱赔付。要是单位不给钱，工伤保险基金会先垫付，之后再向单位追讨。 个人申请工伤赔付，得先做工伤认定，认定成功后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔哪些、赔多少，然后向该负责的一方要钱。要是和单位在赔付上有争议，可以协商、调解，也能通过仲裁或诉讼解决。大家遇到工伤赔付问题要及时处理，维护自己的合法权益。汕头法务
5解答 3.1w浏览 -
员工工伤能拿到营养补助金吗[律师回复] 1、员工受了工伤，通常没办法直接拿到营养补助金。在咱们国家的工伤保险待遇里，并没有“营养补助金”这个法定的赔偿项目。 2、工伤赔偿主要是按照《工伤保险条例》来执行，法定的待遇有医疗费用、停工期间的工资、伤残津贴等。要是职工因为工伤去治疗，治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务的标准，就可以从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤，能拿到相应的伙食补助费，如果经过医疗机构证明，报给经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金支付。 3、但要是工伤让职工有了特殊的营养需求，经过医疗机构检查确诊需要营养支持，并且医疗机构给出了相关的意见，在一些地方的司法实践或者处理工伤赔偿的时候，会把合理的营养费用算在赔偿范围内。不过这并不是普遍的、强制性的规定。 4、简单来说，员工只以受工伤为理由去要营养补助金，往往没有直接的法律依据，不过要是有特殊情况，经过医疗机构证明，并且符合各地规定的话，就另当别论。现在法律不断完善，以后对于工伤营养赔偿这块或许会有更清晰明确的规定。汕头法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
137****3815
152****1445
136****6528
