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合同到期纠纷未立案要如何去处理[律师回复] 结论： 合同到期纠纷未立案，要先明确未立案原因，根据不同情况采取补充材料、上诉等措施，同时积极收集证据、尝试协商和调解以解决纠纷。 法律解析： 当合同到期纠纷未立案时，依据法律程序，首先要明确未立案原因。若因材料不齐，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人有义务按法院要求补充合同原件、履行凭证、身份证明等材料，以符合立案条件。若对不予立案裁定不服，可在规定期限内向上一级人民法院上诉，这是法律赋予当事人的权利。在此过程中，积极收集和固定证据十分重要，证据能在后续维权中起到关键作用，像合同约定内容、双方履行情况、沟通记录等都可作为证据。当事人也可尝试与对方协商，争取达成新的解决方案，若协商不成，还能申请第三方调解机构介入调解。这些措施都有助于推动纠纷解决，维护自身合法权益。如果您在合同到期纠纷处理中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。广州法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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