损害赔偿 法律问答
124.7
万
解答量
1515
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
宾馆里摔伤，责任划分该怎么做[律师回复] 在宾馆里摔伤，责任怎么划分呢？这得依据《民法典》里关于安全保障义务的规定来判断。宾馆是公共场所的经营者，有义务保障顾客安全，要保证场所设施没问题，对可能出现的危险给出合理的警示和做好防范。 要是宾馆有过错，像地面湿滑却没设警示标志，或者楼梯扶手松动等，导致顾客摔伤，那宾馆就得承担侵权责任。因为宾馆的过错和顾客受伤之间有直接的因果关系。举个例子，保洁完地面湿滑，又没放“小心地滑”的标识，顾客滑倒受伤了，宾馆就得赔偿，赔偿的范围有医疗费、误工费、护理费这些。 但要是顾客自己有过错，比如在宾馆里奔跑、打闹，或者醉酒后行动不稳，自己摔伤了，那顾客就得对自己的行为负责。就说顾客醉酒后不听劝，非要快速行走然后摔倒，这时候顾客可能得自己承担部分或者全部责任。 还有一种情况，双方都有过错，那就要根据各自过错程度来分担责任了。法院会综合各种因素，判断双方责任比例。比如说宾馆地面有点水渍，不过已经设置了警示标志，顾客因为看手机没注意警示摔倒了，这种情况下双方可能按一定比例分担责任。惠州法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
176****4790
159****8264
187****6702
