公司经营 法律问答
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哪些公司要承担无限连带责任[律师回复] 1.普通合伙企业和特殊的普通合伙企业需承担无限连带责任。普通合伙企业中合伙人对企业债务承担无限连带责任，企业财产不足清偿时，合伙人要用个人财产偿还全部债务。特殊的普通合伙企业多为专业服务机构，合伙人责任因执业情况而异。 2.对于普通合伙企业，合伙人应在合作前充分了解彼此的财务状况和信用，签订详细的合伙协议明确权责，日常经营中建立严格财务制度，定期审计。 3.特殊的普通合伙企业，要加强内部管理和监督，对执业活动进行风险评估和控制，建立职业责任保险制度，降低因个别合伙人故意或重大过失带来的风险。同时，合伙人自身要不断提升专业素养和法律意识，谨慎执业。汕头法务
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哪些情形不能担任公司法定代表人[律师回复] 不能担任公司法定代表人的情形有多种。无民事行为能力或限制民事行为能力者，无法有效履行法定代表人职责，不能担任。因经济犯罪被判刑且执行期满未逾五年，或因犯罪被剥夺政治权利执行期满未逾五年的，基于其过往行为存在较大风险，不适合担任。对破产清算公司、企业负有个人责任，自破产清算完结之日起未逾三年，以及对因违法被吊销执照的公司、企业负有个人责任，自吊销执照之日起未逾三年的，说明其经营管理能力可能存在问题，也不得担任。个人所负数额较大债务到期未清偿，可能影响公司正常运营，也不符合担任条件。另外，法律和国务院规定禁止的其他情形同样不能担任。 解决措施和建议： 1.公司在选任法定代表人时，应严格审查候选人是否存在上述情形。 2.相关部门加强监管，确保不符合条件者无法登记为法定代表人。广州法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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