诉讼仲裁 法律问答
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没有签合同怎么搜集证据[律师回复] 1.未签合同时可多方面搜集证据证明合同关系。书证、电子数据、视听资料、证人证言以及履行合同的行为相关凭证等都可作为证据。 2.具体证据类型及搜集要点： -书证方面，像送货单、收货单、结算单、发票等能证明交易内容和过程，要妥善保存。 -电子数据，如聊天记录、电子邮件等可反映约定，需保存原始载体。 -视听资料，双方谈判、沟通的录音录像有证明作用，录制时注意合法合规。 -证人证言，知晓交易情况的人可出庭作证，要提前沟通证人。 -履行合同的行为证据，支付款项的转账记录、提供服务或交付货物的相关凭证等，能间接证明合同关系，要留存好这些记录。 3.搜集证据时要确保其真实性、关联性和合法性，以此增强证据的证明力。广州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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