诉讼仲裁 法律问答
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原告拿出新证据后要怎样处理[律师回复] 1、原告拿出新证据时，处理规则如下。要是新证据在举证期限内提出，法院一般会安排双方对该证据进行质证。在质证的时候，被告可以对证据是不是真的、合不合法、和案件有没有关联等方面提出疑问、做出说明并进行反驳。双方还能就证据的证明作用展开辩论，之后法院会根据质证情况，决定新证据能不能被采用以及它的证明作用有多大。 2、如果新证据是在举证期限结束后才拿出来，就得看具体情况了。要是因为一些客观原因，当事人没办法在举证期限内提供这个证据，法院审查后发现情况属实，通常还是会组织质证，不过可能会批评一下逾期提供证据的当事人。要是当事人是故意或者因为重大失误逾期提供证据，而且这个证据和案件的关键事实没啥关系，法院可以不采用。要是和案件关键事实有关，法院会采用，但会批评、罚款当事人。 3、在打官司的时候，当事人得遵守诚实信用原则和证据方面的规定，及时、合法地提供证据，这样才能保证诉讼顺利进行，维护好自己的合法权益。汕头法务
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认定书含多方，会不会摘取部分证据[律师回复] 认定书是行政机关、司法机关等开具的有法律效力的文书，像交通事故责任认定书、工伤认定决定书都属于这一类。正常情况下，认定书不会只选取部分证据来作出判定。 负责出具认定书的主体，有责任全面、客观、公正地收集和审查证据。拿交通事故责任认定书来说，交警部门要对事故现场进行勘查，询问当事人和证人，把相关证据全面收集起来，再依据事实和法律规定作出判断，不能只挑一部分证据就下结论。 不过在实际生活中，偶尔也会出现操作不规范的情况。要是当事人觉得认定书只摘取了部分证据，没有全面考虑事实，是可以通过合法途径解决的。比如对交通事故责任认定书有意见，能在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。要是对其他行政认定有异议，还能申请行政复议或者提起行政诉讼，由复议机关或者法院来审查证据和认定过程，纠正可能存在的错误。广州法务
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诉讼请求因证据不足被驳回是否可再起诉[律师回复] 诉讼请求因证据不足被驳回后能否再起诉，得看具体情况。 要是法院以判决方式驳回诉讼请求，按照“一事不再理”原则，一般不能就同一诉讼请求、同一事实和理由再次起诉。因为判决是对案件实体问题进行处理，这表明当事人的权利主张已经过法院评判。不过也有特殊情况，若之后发现新的证据，且这些证据足以支持原诉讼请求，当事人可以申请再审。再审是针对已生效判决的纠错程序，新证据能改变原判决的事实认定，法院可能会启动再审重新审理案件。 如果法院是以裁定驳回起诉，这种裁定通常处理的是程序问题，没有对实体权利义务作出评判。这种情况下，当事人可以在完善证据后再次起诉，因为当事人的起诉权并未丧失，只是之前的起诉不符合程序要求。 总之，诉讼请求因证据不足被驳回后，要先确定是判决驳回还是裁定驳回，再根据具体情况判断能否再次起诉以及采用何种方式维权。惠州法务
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通话录音可不可以作为有效证据[律师回复] 在法律事务里，通话录音是有可能成为有效证据的，但得满足一些条件。《民事诉讼法》明确，证据包含视听资料，而通话录音就属于视听资料，有成为证据的资格。 先说取得方式，必须合法。要是用侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法去获取录音，那这录音就不能用来认定案件事实。举个例子，偷偷在别人家里装窃听设备录音，这就侵犯了人家的隐私权，这样得到的录音是无效的。 再说真实性，录音不能经过剪辑、篡改，内容得完整、原始。要是对录音动了手脚，它的证明力就会大打折扣。比如说，把对自己不利的部分剪掉，那这个录音就不能客观反映当时的情况，很难被法院认可。 关联性也很重要，录音内容得和案件事实有关。像在借贷纠纷里，录音得能证明双方存在借贷关系，还有借款金额等关键信息。如果录音内容和案件争议点没什么关系，那它就起不到证明作用。 另外，只有通话录音这一个证据时，它的证明力比较弱。最好能找其他证据来佐证，形成完整的证据链，这样证明力就会增强。比如在借贷纠纷中，除了通话录音，还有借条、转账记录等，这些证据相互印证，就能更好地证明案件事实。 给大家提个实用建议，在进行通话录音时，要注意取得方式合法，保证录音的真实性和关联性。如果可能的话，尽量多收集其他相关证据，让证据更有说服力。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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