工伤赔偿 法律问答
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59岁了受到工伤怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定是关键。确定是否属于工伤，需符合法定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等。这是后续获得赔偿的前提。 2. 赔偿项目多样。59岁职工受工伤，医疗费按参保与否分别由工伤保险基金或单位支付；停工留薪期工资由单位按原待遇支付；伤残补助金等依伤残等级确定支付主体。 3. 伤残待遇有别。一至四级伤残保留劳动关系，退出岗位领伤残津贴；五至十级伤残解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。 4. 程序不能少。要及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定赔偿数额。 提醒： 不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析具体赔偿事宜。律图潮州
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工伤赔偿标准都有什么[律师回复] （一）医疗费：职工因工伤实际产生的医疗费用，都可以由工伤保险基金来支付。职工就医时应注意保留好相关的医疗费用凭证，如病历、诊断证明、收费票据等，以便后续顺利报销。 （二）停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴等各项待遇。单位应按照规定按时足额发放，不得克扣或者拖欠。 （三）伤残津贴：若职工因工致残并被鉴定为一级至四级伤残，这种情况下会保留劳动关系，职工需要退出工作岗位，然后按月领取伤残津贴。具体标准是根据伤残等级来确定的，比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴是对职工因伤残导致劳动能力下降、收入减少的一种经济补偿，能够保障职工的基本生活。 （四）一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，支付标准也不一样。从一级伤残到十级伤残，分别是27个月本人工资、25个月本人工资、23个月本人工资、21个月本人工资、18个月本人工资、16个月本人工资、13个月本人工资、11个月本人工资、9个月本人工资、7个月本人工资。职工在获得伤残等级鉴定结果后，可依据此标准向单位或工伤保险基金申请相应的补助金。 （五）生活护理费：按照生活自理能力的不同程度来确定支付标准。如果生活完全不能自理，护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。对于生活护理费的申请，职工需要提供相关的护理需求证明，如医疗机构出具的护理意见等。 （六）工亡赔偿项目： 1. 丧葬补助金：用于职工因工死亡后的丧葬事宜支出。一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数来计算。 2. 供养亲属抚恤金：是对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的一种经济补偿，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 3. 一次性工亡补助金：是对工亡职工直系亲属的一种一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，包括伤残津贴等。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。律图揭阳
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工亡赔偿一般能赔偿多少钱[律师回复] 工亡赔偿金额受多种因素影响而存在差异，主要涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。 1. 丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，其金额取决于当地平均工资水平。 2. 供养亲属抚恤金：发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，具体金额与职工本人工资及亲属状况相关。 3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 建议在计算工亡赔偿金额时，准确了解当地平均工资、职工本人工资等数据，并结合相关亲属情况，确保赔偿金额计算准确。汕头法务
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工伤年龄超过了还可以怎么赔偿[律师回复] 超过法定退休年龄发生工伤，处理方式因是否享受基本养老保险待遇而异。 1. 未享受基本养老保险待遇时，工作中受事故伤害或患职业病按工伤标准赔偿。用人单位要担工伤保险责任，涉及多项赔偿项目，如支付医疗费用，保障受伤者治疗所需；支付停工留薪期工资，维持其生活；若构成伤残，还需支付伤残津贴等。 2. 享受基本养老保险待遇后再就业受伤，按劳务关系处理。双方依过错担民事赔偿责任，赔偿按民事侵权损害赔偿规定执行，医疗费按实际发生算，误工费结合误工时间和收入状况定。 建议用人单位关注员工退休及保险待遇情况，依法履行责任；劳动者也要了解自身权益，受伤后及时主张合理赔偿。律图潮州
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工伤评不上级别的工伤怎么赔偿[律师回复] 工伤即便评不上级别，职工也能获得相应赔偿，以弥补工伤带来的直接损失。 1. 医疗费方面，工伤保险基金承担符合相关诊疗、药品及住院服务标准的工伤治疗费用，确保职工得到必要医治。 2. 停工留薪期工资，职工暂停工作接受工伤医疗时，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工收入不受影响。 3. 住院伙食补助费，工伤保险基金按当地标准支付职工住院期间的伙食补助，减轻职工生活负担。 4. 护理费，停工留薪期生活不能自理的职工需护理时，单位应负责；若单位未派人护理，职工可按当地护工同等级别劳务报酬标准向单位主张费用。 建议职工保留好相关医疗凭证、诊断证明等资料，便于申请赔偿；单位也应积极履行支付义务，避免法律风险。律图肇庆
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